Возможно ли одинокой матери троих детей взять на работе неоплачиваемый отпуск на два месяца с сохранением места?

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по договоренности с работодателем. То есть, если Вы сможете убедить начальника в том, чтобы он Вас отпустил, то Вам отпуск предоставят. Но права на такой отпуск по закону у Вас нет. Исключения делаются только для участников войны, работающих пенсионеров и инвалидов, и некоторых других категорий работников, но от количества детей, их возраста, семейного положения это не зависит.

Доброго времени суток!

Работодатель может Вам предоставить такой отпуск, но не обязан. Если только такая возможность не предусмотрена локальными актами Вашего работодателя.

Удачи Вам и всех благ!

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.