Конкретизация должности заместителя директора в школе - правомерный отказ или нарушение Трудового кодекса?
В школе в штатном расписании указана должность "заместитель директора", то же самое записано в трудовой книжке. Но в пенсионном фонде требуют конкретизировать запись, т.к. в школе имеется несколько заместителей директора: по воспитательной, по хозяйственной, по учебной части. Директор конкретизировать запись отказалась, сославшись на штатное расписание. Правомерен ли отказ директора? Что предпринять в данной ситуации? Может быть, что директор заблуждается и возможно указать на ее ошибочное мнение какой-нибудь статьей из Трудового кодекса? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте, Любовь.
Директор прав, название должности в трудовой книжке должно соответствовать названию в штатном расписании, соответственно так же эта должность должна звучать в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 430 Поиск Регистрация