Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о возможности заключения двух трудовых договоров для работы на 0,4 и 0,1 ставки

09.11.2016, 22:07
• г. Брянск

С 1 сентября меня оформили в этой же школе по совместительству как специалиста по охране труда. Но бухгалтерия не разрешает работать на 0,5 ставки только на 0,4 ссылаясь на Постановление №41. В данном постановлении есть строчка, что " продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, т.е. 16 часов в неделю. Моет ли директор заключить со мной два трудовых договора - на 0,4 ставки и на 0,1 ставки.

Читать ответы (1)
По совместительству Трудовой договор Продолжительность работы по совместительству Соглашение между работником и работодателем Норма рабочего времени в неделю
Ответы на вопрос (1):

Моет ли директор заключить со мной два трудовых договора - на 0,4 ставки и на 0,1 ставки.
нет, не может. Трудовой договор заключается для выполнения определенной работы в свободное от основной работы время. Ст. 60.1 ТК РФ.

Речь идёт не о количестве ставок, как таковых, а о продолжительности рабочего времени, разрешённой для выполнены такой дополнительной работы в рамках трудового договора по этой должности. Указанным постановлением она определена - не более половины нормы, исчисленной из установленной при полной занятости. 16 часов это половина от 32-х. А так как оплата при сокращенном рабочем времени производится как при полной занятости, то 16 уже от 40 часов будет в "обиходном" ставочном исчислении равной 0,4

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Брянск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
14.11.2015, 18:37

Вопрос работы по совместительству и условия труда - настаивать на повышении ставки и сослаться на Трудовой кодекс

На основном месте работы (школа) по трудовой с 1 сентября перевелась по внутреннему соглашению на 0,5 ставки воспитателя. Часы работы суббота и воскресенье. 15 часов в неделю на полставки. На второй работе по совместительству в детском саду прошу с полставки перевести на 0,83. Так как вся рабочая неделя свободна. Но мне категорически в Ок отказывают. Могу ли я настаивать на положительном решении и работать по внешнему совместительству на 0,83 или даже на целую ставку? В школе отказывают в работе без трудовой по совместительству. А я не хочу терять работу по выходным. Помогите решить проблему пожалуйста. На что можно сослаться в ТК?
Читать ответы (1)
Татьяна Гарюшкина
09.11.2016, 21:03

Может ли директор заключить со мной два трудовых договора на разные ставки ссылаясь на Постановление №41?

Я работаю учителем начальных классов на неполную ставку-16 часов. С 1 сентября меня оформили в этой же школе по совместительству как специалиста по охране труда. Но бухгалтерия не разрешает работать на 0,5 ставки только на 0,4 ссылаясь на Постановление №41. В данном постановлении есть строчка, что " продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, т.е. 16 часов в неделю. Моет ли директор заключить со мной два трудовых договора - на 0,4 ставки и на 0,1 ставки.
Читать ответы (1)
Олег степанов
06.07.2016, 17:47

Работа по совместительству - обязан ли работник превышать рабочее время?

В случае если я в одной организации работаю по совместительству на ставку + 0,5 ставки, обязан ли я находиться на работе сверх времени? Например: основная работа с 8 до 17, обязан ли я работать до 21?
Читать ответы (10)
Айзаря
12.06.2013, 11:02

Вопросы оформления больничных и выплаты отпускных при работе по совместительству в школе

Я работала учителем физики и информатики в двух школах (основная работа и по совместительству) . В той школе, где оформлена была по совместительству договор был заключен с 1.09.2011 года по 30.05.2012 г. Ушла в декрет в марте, получила с двух мест больничные. А сейчас такая ситуация, что мне снова в декрет выходить нужно со вторым ребенком, могу ли я получить больничные с места работы по совместительству. Мне говорят, что срок договора истек и я уже уволена, будучи в декретном отпуске по истечении срока договора имеют ли право меня уволить? И в 2012 году мне не выплатили отпускные, ссылаясь на то, что заявление заранее я не написала, имею ли право и смогу ли я их сейчас получить?
Читать ответы (1)
Лариса
23.04.2015, 08:44

Возможно ли принять специалиста по охране труда на совместительстве при уже имеющейся у него должности преподавателя

Имеем ли мы право принять работника по совместительству специалистом по охране труда на 0,5 ставки если этот работник уже работает у нас на ставку преподавателя ОБЖ и + 1,6 ставки учитя?
Читать ответы (1)
Славяна Юрьевна
02.12.2014, 10:48

Мне выплатили пособие и по основному месту работы и по совместительству.

Здравствуйте! У меня такой вопрос: с 1 сентября 2011 г. я работала в школе на 0,5 ставки в штате. С 27 января 2012 г. была уволена из штата по причине перехода на основное место работы в университет и с 28 января 2012 г. оформлена в школе по совместительству на 0,5 ставки. Т.е., стаж в школе не прерывался, а я была просто переоформлена из штатного сотрудника во внешние совместители. С 10 апреля 2012 г. ушла в отпуск по беременности и родам. Мне выплатили пособие и по основному месту работы и по совместительству. Однако сейчас, когда была проверка ФСС, мне заявляют, что вообще мне не должны были выплачивать это пособие, т.к. я была уволена и вновь принята на работу. Заставляют вернуть эти деньги. Правы ли они? Что об этом говорит закон? Можно ли это решение оспорить в суде?
Читать ответы (0)
Полина
25.01.2021, 19:15

Как защитить свои права, если работодатель хочет понизить ставку при наличии нового сотрудника?

Может ли работодатель понизить ставку сотруднику, если сотрудник оформлен на 1.5 ставки, взяли нового сотрудника и мои пол ставки хотят отдать ему, а меня просят в один день уволиться и оформиться на одну полную ставку. Законно ли это и как отстоять свои права?
Читать ответы (5)