Могу ли я потребовать денежную компенсацию или хотя бы дни к отпуску?
У меня такая ситуация: я заведующая муниципальным спортивным стрелковым тиром от Центра развития физ. культуры и спорта и там же работаю тренером на 0,5 ставки. В летний период отпусков получилось так, что один администратор в тире уволился, а другой находился в отпуске. 1,5 месяца я работала одна сверх своих часов без администратора (мои часы:36 часов-заведующий + 18 часов тренерских в неделю) + своими силами сама делала ремонт на 120 квадратных метров (малокалиберная галерея 25 м). Директор нашего центра не посчитала нужным даже вникнуть в вопрос переработки и вложений собственных сил в благоустройство объекта, отмахнувшись фразой: Вы обязаны работать по 10 часов 6 дней в неделю. У нас 6-дневка. Помогите разобраться в этом вопросе. Вообще на что я имею право претендовать по закону? Могу ли я потребовать денежную компенсацию или хотя бы дни к отпуску? С благодарностью Елена.
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация