Оплата труда за работу в не установленное время - как это должно быть?

₽ VIP

Если у вас система оплаты труда основана на признании вашего рабочего времени как ненормированный рабочий день, то предполагается, что величина вышей заработной платы расчитана таким образом. что факт работы после окончания установленного времени уже учтен. Однако, если вы задерживаетесь на работе не эпизодически, а постоянно, например, 4 дня из 5, то тогда дополнительное время работы должно расцениваться как сверхурочные работы с соответствующими правовыми последствиями по ТК РФ,

Алексей, сверхурочной ст. 99 ТК РФ называет работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени - ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В последнем случае учетный период не может превышать один год (ст. 104 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

В ряде случаев для привлечения к сверхурочной работе достаточно лишь письменного согласия работника (ст. 99 ТК РФ), но руководитель организации вправе сам утвердить приказ о привлечении к сверхурочным работам работника. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). Утверждено Постановлением Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21.

В случае осуществления сверхурочных работ в ночное время часы переработки оплачиваются и как сверхурочная работа, и как работа в ночное время. В настоящее время минимальный размер оплаты за каждый час работы в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки или соответствующей части оклада .