Возможен ли иск бывшего работодателя на бывшего работника без оформления трудовых отношений и требование возмещения ущерба перед третьим лицом?

10.11.2016, 19:48

• г. Санкт-Петербург

Может ли бывший работодатель подать иск в суд на бывшего работника не официально работавшего на него а по устной просьбе, регресс о возмещении ущерба перед третьим лицом. Бывший работодатель возместил компенсацию клиенту за не качественно оказанную услугу по решению суда. И теперь хочет чтобы я компенсировал ему за выплату пострадавшим и плюс судебные издержки. Но я подрабатывал у него по устной просьбе. Как он может доказать что я состоял с ним в трудовых отношениях.

Читать ответы (2)

Бывший работодатель
Может ли работодатель подать в суд на работника
Возмещение ущерба третьим лицам

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

10.11.2016, 19:49,

г. Йошкар-Ола

Здравствуйте. Подать может иск о взыскании реального ущерба, а не упущенной выгоды. Через суд возможно установить факт трудовых отношений.

Спросить

Адвокат

Стрикун Г.В. 4.8

10.11.2016, 19:52,

г. Санкт-Петербург

И теперь хочет чтобы я компенсировал ему за выплату пострадавшим и плюс судебные издержки. Но я подрабатывал у него по устной просьбе. Как он может доказать что я состоял с ним в трудовых отношениях.

Не может подать работодатель,, так сам совершил грубое нарушение трудового законодательства и не оформил трудовые отношения.. за что может быть привлечен к серьезной административной ответственности. Живите спокойно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 115 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможен ли иск бывшего работодателя на бывшего работника без оформления трудовых отношений и требование возмещения ущерба перед третьим лицом?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов