Может ли бывший работодатель подать иск в суд на бывшего работника без официального трудового договора?
Роберт
10.11.2016 20:09
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 3
Может ли бывший работодатель подать иск в суд на бывшего работника не официально работавшего на него а по устной просьбе, регресс о возмещении ущерба перед третьим лицом. Бывший работодатель возместил компенсацию клиенту за не качественно оказанную услугу по решению суда. И теперь хочет чтобы я компенсировал ему за выплату пострадавшим и плюс судебные издержки. Но я подрабатывал у него по устной просьбе. Как он может доказать что я состоял с ним в трудовых отношениях.
Получил три разных ответа а какой из ни правильный:
1.Да, может, только в процессе они будут выступать не как работник и работодатель, а как частные лица, и основания иска будут другие - возмещение ущерба (убытков).
2.Здравствуйте. Подать может иск о взыскании реального ущерба, а не упущенной выгоды. Через суд возможно установить факт трудовых отношений.
3.Не может подать работодатель,, так сам совершил грубое нарушение трудового законодательства и не оформил трудовые отношения.. за что может быть привлечен к серьезной административной ответственности. Живите спокойно.
Если все таки может то какой срок давности?
Если все - таки может то какой срок давности?
Срок давности один год. ст.392 ТК РФ.Но не сможет подать. .
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Может ли бывший работодатель подать иск в суд на бывшего работника, не официально работавшего на него по устной просьбе
Возможен ли иск бывшего работодателя на бывшего работника без оформления трудовых отношений и требование возмещения
Возможно ли подать иск на бывшего работника, работавшего неофициально

Редактирование требований и повторное подача иска в суд по оформлению трудовых отношений

Судебное рассмотрение иска по установлению факта трудовых отношений при отсутствии расчета заработной платы и документов
Прокуратура вынесла постановление об отстранении работника от должности.
Может ли суд снизить сумму регресса к работнику при наличии смягчающих обстоятельств?
