Мужа признали не годным по гипертонии 1 ст риск 2 для работы на пожарной машине - что делать?

398₽ VIP

Да.Если медзаключение принято на основании Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.

Если не согласны, можете оспорить в суде.

Предложено по собственному желанию уволится либо по состоянию здоровья. Что в этой ситуации делать?

---Здравствуйте, по состоянию здоровья пусть и увольняют, а он попробует оспорить увольнение в суде. Приказ МЧС РФ от 3 ноября 2011 г. N 668

"Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий"

2. В раздел "Заключение старших начальников" последовательно заносятся решения вышестоящих прямых начальников.

При согласии старшего начальника с представлением об увольнении он излагает свое решение, а также ходатайство о поощрении (если поощрение увольняемого сотрудника необходимо произвести вышестоящим начальником).

При несогласии с увольнением либо оформлением представления старший начальник вправе возвратить представление подписавшему его начальнику организации МЧС России с соответствующей резолюцией.

Во всех случаях окончательное решение начальника об отказе в увольнении, изменении основания для увольнения или задержке увольнения, а также причины, послужившие основанием для такого решения, объявляются под расписку сотруднику, представленному к увольнению (через начальника организации МЧС России, в котором он проходит службу, или кадровый орган организации МЧС России). Удачи Вам и всего хорошего.

Думаю что стоит не увольнятся. Ждите официального сокращения по состоянию здоровья.

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 05.12.2014) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"

Трудовой договор с работником может быть прекращен в связи с установленными фактами, свидетельствующими о том, договор был заключен на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (унифицированная форма N Т-8). В графе "Основание" указываются реквизиты медицинского заключения, в соответствии с которым данная работа противопоказана работнику. Если работнику предлагалась другая работа, от которой он отказался, сведения об этом отражаются в основании приказа.

Если нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 3 ст. 84 ТК РФ). Если же указанные правила были нарушены по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

Все остальные причитающиеся работнику суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если работник в этот день не работал, то в силу указанной нормы соответствующие суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Здравствуйте. Вам следует если вы не согласны с данным заключением оспорить его вышестоящему должностному лицу, при отсутствии положительного решения обратиться в вышестоящий орган, или обратиться в суд. Уволить могут к сожалению и с этим уже ничего не сделаешь.

Ст 83 ТК РФ Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России № 302 н от 12.04.11 г., гипертоническая болезнь I ст. риск 2 является противопаказанием к осуществлению данной трудовой деятельности. Допуск к вождению решается индивидуально при условии ежегодного переосвидетельствования по результатам лечения и рекомендаций

кардиолога).

Привлечение работника к производству работы, которая противопоказана ему по состоянию здоровья, противоречит нормам законодательных актов. Работодатель привлекается к административной ответственности наложением штрафной санкции.

Раз Ваш муж не прошел медосмотр, может ему действительно не работать в данной сфере?

Особой разницы в увольнении по состоянию здоровья и собственному желанию - нет.

Работодатель при получении медицинского заключения обязан без промедления перевести работника на другое рабочее место с изменением функциональных обязанностей при наличии вакантных мест.

Согласно указаниям статьи 73 Трудового кодекса отказ работника перейти на другой вид деятельности оформляется актом в письменном виде, также оформляется его согласие.

Работодатель должен помнить, что увольнение работника по медицинскому заключению должно быть обосновано. Процедура увольнения производится при строгом выдерживании установленного законом порядка во избежание негативных последствий. Если процедура будет совершена с правонарушениями, то она будет расценена незаконной. При обращении работника в суд или государственную инспекцию труда с исковым заявлением работодателя могут применить меру воздействия в качестве административной ответственности. Он обязан восстановить работника, если он был уволен с допущением правонарушений, выплатить ему компенсации, в том числе за нанесенный моральный вред.

Вполне возможно, что и негоден. Здесь все зависит от конкретного результата комиссии. Нужно смотреть документы. В любом случае если не согласны с результатами комиссии, то можете их обжаловать в суд или прокуратуру.

Добрый день! В этой ситуации надо лечить мужа. Он может также решить вопрос трудоустройства с учетом состояния здоровья. Благодарю за вопрос.

По состоянию здоровью выгоднее уволиться, т.к. выплатят выходное пособие.

.

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

Гипертоническая болезнь является основаним для признания вашего мужа постоянно профнепригодным к работе спасателем по медицинским противопоказаниям, установленным п. 9 Перечня работ (приказ Минсоцздравразвития от 2011 N 302 н). Поэтому каких-либо нарушений я лично не вижу.

На основании медицинского акта периодического осмотра ваш муж подлежит отстранению от работы в должности спасателя и ему должны предложить должности, в которых он может работать по состоянию здоровья. Если таких должностей нет, то он подлежит увольнению на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением.

P.S. В пункте 9 в качестве противопоказания к работе спасателем указаны зболевания сердечно-сосудистой системы, даже при наличии компенсации.