Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Права и возможности работника при заполнении графика отпусков по инициативе директора

12.11.2016, 00:07
• г. Казань

Я работаю продавцом в магазине магнит. С отдела кадров пришло письмо чтобы директор заполнила график по отпускам за год. я хотела в июне и в сентябре взять по две недели но директор сказала что какие она сама решит месяца мне дать в такие я и пойду в отпуск. Дело в том что у меня ещё с прошлого года сохранилась задолженность отпуска две недели. У меня два вопроса:1: может ли директор меня отправить в отпуск без моего согласия в те месяцы в которые она сама выбрала для меня? 2:могу ли я хотя бы отгулять отпуск по задолженности в тот месяц в который я хочу.

Читать ответы (2)
Продавец магазина
Отпуск две недели
Письмо директору
Ответы на вопрос (2):

1: может ли директор меня отправить в отпуск без моего согласия в те месяцы в которые она сама выбрала для меня?

---конечно можете поставить в график отпусков и вы пойдёте в отпуск по этому графику.

2:могу ли я хотя бы отгулять отпуск по задолженности в тот месяц в который я хочу.

---только с согласия руководителя.

Спросить

1: может ли директор меня отправить в отпуск без моего согласия в те месяцы в которые она сама выбрала для меня?
трудовым законодательством не предусмотрено составление графиков отпусков по указанию работника, за исключением некоторых категорий работников, которым в соответствии с ТК РФ и другими законами отпуска должны быть предоставлены в удобное для них время или определенное время (Почетные доноры, ветераны боевых действий, совместителям, лицам до 18 лет и т.д.). А разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон (ст. 125 ТК РФ).

2:могу ли я хотя бы отгулять отпуск по задолженности в тот месяц в который я хочу.
откуда образовалась задолженность? Если вас отзывали из отпуска, то имеете право использовать неиспользованную часть в удобное время. Если отпуск по графику был отменён и перенесен на другой срок по соглашению сторон, то возможно работодатель и разрешит вам его использовать в соответствии с вашим заявлением. Однако не обязан. По общему правилу отпуска предоставляются по графику. Ст. 122, 123 ТК РФ. Любой следующий отпуск или его часть по графику вы будете использовать на тот рабочий год, за который ещё не использовали (за прошлый). Отпуска предоставляются последовательно за первый, второй и последующие годы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги