Как сохранить работу хирургом с профзаболеванием гепатитом С?

597₽ VIP

Бороться за сохранение работы нужно. Не пишите заявление по собственному желанию. Если работодатель попытается Вас уволить пусть попробует найти основания. Такое увольнение можно и нужно оспаривать в суде. Согласно ст. 48 Приказа от 12 апреля 2011 г. N 302 н вас могут не допустить к работе, но вот уволить по инициативе работодателя Вас не получится.

Можно оспорить медзаключение.

Обращайтесь в суд.

Ст. 79 ГПК РФ позволяет назначить ещё одну медэкспертизу.

При возникновении в процессе рассмотрения дела вопросов, требующих специальных знаний в различных областях науки, техники, искусства, ремесла, суд назначает экспертизу. Проведение экспертизы может быть поручено судебно-экспертному учреждению, конкретному эксперту или нескольким экспертам.

Тогда профнепригодность проверит иной врач, предупреждённый об уголовной ответственности.

Что делать?

!Ни в коем случае не писать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ.

2. Как следует из ваша вопроса-главное, на что ссылается вашего руководство это ваша индивидуальная программа реабилитации Поэтому. Чтобы лишить руководство таких ссылок нужно изменить ИПР Вы пишите что излечились от гепатита С.что подтверждается справкой врача инфекциониста. Тогда вам следует пройти еще раз комиссию МСЭ на предмет изменения ИПР или чтобы вообще убрали эту 3 группу.

Действуйте на основании

Постановления Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 (ред. от 10.08.2016) "О порядке и условиях признания лица инвалидом" Только так можно решить вашу проблему. Добивайтесь переосвидетельствования в бюро МСЭ.

Согласно статье 83 Трудового кодекса основанием для увольнения работника может служить признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

А у вас такого нет. Если уволят - то легко восстановитесь через суд.

При необходимости внесения дополнений или изменений в индивидуальную программу реабилитации инвалида оформляется новое направление на медико-социальную экспертизу и составляется новая индивидуальная программа реабилитации инвалида.

Здравствуйте! Согласно ст. 33 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», в соответствии с которой лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, если они могут явиться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства, в котором они заняты, или выполняемой ими работой, при их согласии временно переводятся на другую работу, не связанную с риском распространения инфекционных заболеваний. При невозможности перевода на основании постановлений главных государственных санитарных врачей и их заместителей они временно отстраняются от работы с выплатой пособий по социальному страхованию. Согласно ст. 72.1 ТК РФ - перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Но исходя из положения п. 3 ст. 72.1 ТК РФ, не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Отметим, что при переводах, осуществляемых в названных случаях, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Уволить Вас работодатель не имеет права.

Один совет, не подписывайте по собственному желанию, пускай он вас увольняет по заболеванию, если ваше заболевание позволяет работать, то вы оспорите увольнение в суде.

Если в ИПР-написано что имеете право для работы, тогда оснований нет, тем более вылечились.

п.48 Приказа от 12 апреля 2011 года № 302

48. Работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии следующих общих медицинских противопоказаний[quote][/quote]: