Организация работы в сельской библиотеке - вопросы материальной ответственности и приемки читательского фонда
Я работаю в сельской библиотеке заведующей. В подчинении у меня 1 человек. Скажите пожалуйста при поступлении на работу мы должны обе подписать договор о материальной ответственности или только я одна. Какими документами я должна руководствоваться при приемке и передачи мне читального фонда. Спасибо.
Алеся Ивановна, согласно Приложению N 1
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 31 декабря 2002 г. N 85
есть ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ
РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ
ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ
ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА, по которому договор о материальной ответственности заключается с заведующей сектора библиотеки.
Спросить
Я работаю в сельской библиотеке заведующей. В подчинении у меня 1 человек. Скажите пожалуйста при поступлении на работу мы должны обе подписать договор о материальной ответственности или только я одна. Какими документами я должна руководствоваться при приемке и передачи мне читального фонда. Спасибо.
Вы можете подписать договор о коллективной материальной ответственности, либо каждый об индивидуальной. Перед передачей фондов проводится инвентаризация и составляется акт приема-передачи материальных ценностей в 2 экземплярах, по 1 - для каждой из сторон.
Спросить
Обязана ли я нести материальную отвественность за имущество не находящимся в моем подразделении, напрмер, мебель и т.п.
Вечер! Если один человек официально оформлен на работу, а другой за него работает. При этом з/п получает первый. Есть ли в этом случае что то незаконного?
Существует ли в россии должность заведующей библиотекой филиалом. Какие требования.
Был трудоустроен 01.04.15 официально по трудовой, точно не помню составлялся ли договор о мат. ответственности и трудовой договор. Потом был уволен 01.06.18, трудовую мне отдали. Но я остался там же работать неофициально, после того как меня уволили официально со мной никаких договоров о мат. ответственности и трудового договора не заключили, получается что я там просто так работаю, на помощь прихожу как бы. Накладные о приеме товара подписывал я, все ревизии были на тетрадках либо распечатанных листах но нигде ничего никто не подписывал. Сечас образовалась недостача в 150000 тыс. Может ли мне мой работодатель придьявить эту недостачу?
Я работаю заведующей библиотекой. С 01 июня меня должны перевести на должность библиотекаря, хотя такой должности нет. Какие гарантии я имею по закону, если не соглашусь на новую должность? Как правильно поступить - взять с 01 июня отпуск с последующим увольнением или просто уйти в отпуск. А по окончании его уволиться? Спасибо.
