Договор о полной индивидуальной материальной ответственности / Трудовое право - 436 советов адвокатов и юристов

Работаю горничной в парк отеле (бывшая база отдыха) нас заставляют подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, ещё и напечатанный задним числом без печати и подписи директора, мы подписывать договор отказываемся, чем нам это может грозить?

Работаю неофициально оператором видеонаблюдения. Принесли на подпись трудовой договор, где прописано:-требовать от работника заключения договора о полной материальной ответстственности в случае, если законодательством о труде РФ предусмотрено заключение такого договора по занимаемой "работником" должности. И договор о полной индивидуальной материальной ответственности.-работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а так же за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Должен ли оператор видеонаблюдения за объектами нести полную материальную ответственность?

Изменилось название учреждения, сменился руководитель, нужно ли переоформлять с подотчетными лицами договора о полной индивидуальной материальной ответственности?

Что можно сделать, если бывший работодатель (транспортная компания) подал на меня в суд о возмещении материального ущерба? У меня был договор о полной индивидуально материальной ответственности. Было дтп 26.11.2020 г,меня признали виновным. В сентябре 2022 года страховая компания отсудила у транспортной компании ущерб в размере 40000 рублей. Теперь транспортная компания хочет с меня взыскать эти деньги через суд. Что в этом случаи можно сделать?

Я инженер по подготовке производства Планово-диспетчерского бюро на заводе. В 2021 году заключила по просьбе начальства (временно) договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Сейчас все на меня вешают, так как я МОЛ, как я могу расторгнуть договор не увольняясь?!

Я продавец-кассир, подписывала при трудоустройстве договор об индивидуальной полной материальной ответственности. Случайно разбила кружку при разборе поставки. Директор требует выкупить товар. Обязана ли я это делать?

В результате порчи имущества был нанесен ущерб организации. С виновника ущерб взыскать не удалось по причине нарушений в процедуре оформления документов. Ущерб взыщут с лица несущего материальную ответственность по договору о полной индивидуальной материальной отвественности?

Формально устроилась в магазин, не подписаны никакие договора (трудовой, о полной материальной ответственности, даже об индивидуальной материальной ответственности). Инвентаризация была задолго до моего "трудоустройства". Помимо меня работали ещё 3 продавца. Отработан месяц, ушла на выходной. Звонят, что будут проводить ревизию, что нужно явиться (у меня сегодня выходной). Вопросы: обязана ли я явиться на ревизию, обязана ли я платить за вдруг обнаруженную недостачу, если со мной, повторюсь, не подписаны никакие договора? Магазин ИП.

С 03.07.2023 г. я вступила в должность главного бухгалтера ООО, должна ли я подписывать договор о полной индивидуальной материальной ответственности?

Нас заставляют подписать типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности, но не указывать дату подписания договора. Правомерно ли это и могу я отказаться от подписи этого договора. И могут ли меня за это уволить.

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации:

В конце декабря 2021 года в нашей организации уволился по собственному желанию работник, с которым был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Однако перед увольнениям он не передал всё имущество, за которое нес материальную ответственность. На данный момент работник поменял место жительства, нет данных о его местонахождении. Сейчас не отвечает на звонки, ранее отвечал.

Планируем взыскать с него имущество, при необходимости через суд. 1. Каким образом его официально уведомить о нашем требовании вернуть имущество?

2. В какой суд можно подать заявление (по местонахождению Истца или Ответчика)?

Устроилась на работу на должность ‘старший спец. Административно хозяйственной части’ подписала договор о полной мат ответственности. Сейчас переводят на должность ‘ведущий спец.1 категории’ с тем же функционалом, но с прямым подчинением НЕ директору, а под других руководителей. Правомерно ли снова подписывать договор полной индивидуальной мат. Ответственности? Если должность ‘ведущий специалист 1 категории’ это не должность из перечня. И может ли руководитель обязать быть мол.

Как должны передать мат. ценности новому сотруднику. Прошлый мол предлагает самой посчитать имущество и принять. 2) устроилась на работу на должность ‘старший спец. Административно хозяйственной части’ подписала договор о полной мат ответственности. Сейчас переводят на должность ‘ведущий спец.1 категории’ с тем же функционалом, но с прямым подчинением директору, а под других руководителей. Правомерно ли снова подписывать договор полной индивидуальной мат. Ответственности?

Доплаты и надбавки за исполнение обязанностей по исполнению договора о полной индивидуальной материальной ответственности обязаны включать в расчетные листки работодатели отдельной строкой? Если за время исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности по факту данных доплат и надбавок работодатель не производил, хотя обязан по локальному акту, задним числом в системе бухгалтерии подделать невозможно?

Проценты по ст.236 тк рф за несвоевременно выплаченные надбавки (доплаты) за исполнение обязанностей по исполнению договора о полной индивидуальной материальной ответственности предусмотрены трудовым законодательством?

При рассмотрении дела о восстановлении на работе, если истец-работник в ходе судопроизводства заявит помимо заявленных требований, в качестве требование о взыскании с работодателя выплаты надбавки, предусмотренной за исполнение материальной ответственности, согласно локального нормативного акта, имеющего место быть заключенного договора о полной индивидуальной материальной ответственности со сроком действия с 22.12.2008 по 29.03.2010, то течение срока рассмотрения дела начнется с даты подачи уточнений?

В 2010 г. своими действиями работник подтолкнул работодателя расторгнуть с ним ранее заключенный договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Решением суда в 2012 году действия работодателя признаны незаконными, расторгнувшим трудовой договор по п.7 ч.1 ст.77 ТКРФ (отказ от изменения существенных условий труд. Договора). В 2021 трудовой договор расторгнут по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ). Приведенные выше обстоятельства могут послужить признанию незаконности расторжения трудового договора по соглашению сторон, обусловленные инициативой расторжения труд. Договора работодателем и понуждением работника со стороны работодателя?

В локальном документе работодателя должно быть конкретно прописано о доплатах за исполнение обязанностей по договору о полной индивидуальной материальной ответственности или достаточно формулировки "доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение обьема работ",что будет свидетельствовать об одном и том же?

Работодатель обязан производить выплаты работнику, на которого возложена полная индивидуальная материальная ответственность? Факт производимых выплата во время действия договора обязан доказать работодатель в суде?

Какой нормативный акт регламентирует заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности, учитывающий факт возможности работником возместить недостачу вверенного имущества работодателю?

После расторжения договора о полной индивидуальной материальной ответственности в течении какого времени работодатель вправе предьявить претензии работнику или они отпадают после расторжения данного договора?

Должность работника не предполагает заключение с ним договора о полной индивидуальной материальной ответственности. При ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей им был причинен ущерб имуществу работодателя. Размер ущерба превышает его среднемесячный заработок. Как правильно оформить приказ о взыскании в пределах среднего месячного заработка?

Работодатель дает на подписание договор о полной индивидуальной материальной ответственности спустя почти три месяца. Дата в договоре указана 11 января 2022 г. Сегодняшняя дата 31 марта 2022 г. С какого числа он вступит в силу при этом раскладе?