Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Роли и ответственность за разработку должностных инструкций - как избежать нагрузки отдела кадров

12.11.2016, 22:55
• г. Санкт-Петербург

Кто в организации несет ответственность за разработку должностных инструкций? Юриста нет, и эту работу хотят возложить на отдел кадров. Как это предотвратить?

Читать ответы (2)
Кто несет ответственность Должностная инструкция Отдел кадров Отдел К
Ответы на вопрос (2):

Работодатель должен издать приказ, на основании которого создается комиссия по разработке должностной инструкции.

В разработке должностной инструкции могут участвовать, кроме представителя отдела кадров, также руководитель подразделения, где работник осуществляет непосредственно свою трудовую деятельность, специалист по охране труда.

Спросить

кто в организации несет ответственность за разработку должностных инструкций? Юриста нет, и эту работу хотят возложить на отдел кадров. Как это предотвратить?

Никак. Вы и будете рарабатывать. Это нормальная кадровая работа.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктория
07.07.2016, 13:40

Собственник предприятия хочет переложить обязанности планового отдела на бухгалтерию

Ситуация такая. На предприятии убрали плановый отдел. Работу бывшего отдела хотят возложить на бухгалтерию с изменением должностных инструкций. Бухгалтеров в отделе мало и все загружены. Увеличение объемов работ приведет к некачественному исполнению как своих обязанностей, так и работы планово-экономического характера. Имеет ли право собственник в одностороннем порядке принимать такое решение и изменять должностные инструкции? Имеют ли право бухгалтера отказаться от работы не связанной с их профессиональной деятельностью?
Читать ответы (2)
Сергей
19.11.2019, 09:52

Функции по документальному оформлению должностных инструкций - отдел кадров в роли основного исполнителя

Согласно которой Функции по документальному оформлению должностных инструкций (в том числе разработка должностных инструкций) возлагаются на отдел кадров?
Читать ответы (1)
Павел Викторович
26.02.2015, 18:45

Действие одновременно должностных и производственных инструкций для работников на нефтебазе и возможные последствия

На нефтебазе действуют для всех должностей должностные инструкции, отдел ОТ и ПБ говорит и обязывает сделать для рабочего персонала производственные инструкции. Отдел кадров заявляет, что никаких пр. инстр-ций не должно быть, есть должностные и менять ничего не нужно. Может ли для работников одновременно действовать и должностная и производственная (данная инструкция будет немного усовершенствована, т.к. должностные давно не менялись и требуют корректировки) инструкции? И что если работник откажется подписывать пр. инструкцию?
Читать ответы (2)
Татьяна
20.08.2004, 08:59

Новая должностная инструкция в юридическом отделе - как избежать подписания и сохранить специализацию?

Я работаю юрисконсультом в юридическом отделе на предприятии 5 лет и все это время специализировалась на арбитражном производстве; никаких должностых инструкций у всего отдела до сегоднешнего дня у нас не было, а сегодня новый начальник подготовил всем должностные инструкции и заставляет нас их подписать. При чем, надо отметить, что до этих инструкций например, юрисконсульты 1-ой категории специализировались в разных областях, а теперь для нас всех подготовлена одна инструкция, в которой отсутствует какое-либо разграничение на специализации, вешается буквально все вопросы: договора, доверенности, хищения, арбитраж, собственность, земельные отношения. И при этом ответственность также расширяется - например, в случае проигрыша дела в суде - юрисконсульты несут материальную ответственность. Подскажите пожалуйста, как сегодня можно избежать и неподписываться об ознакомлении с данной инструкцией?
Читать ответы (1)
Марина
30.09.2018, 16:46

Нужна помощь

Мой сын скончался в больнице. Возбуждено уголовное дело. Возник вопрос, кто не выполнил действия по передаче по преемственности на операцию. Следователь не проявляет усердия по истребованию должностных инструкций врачей. Но ведь в них прописан функционал каждого врача. Я настаиваю, что должностную инструкцию делают в двух экземплярах, одна хранится на рабочем месте врача, а другая в отделе кадров. Инструкция должна обязательно подписываться врачом. Следователь ни в чем не уверена и не решает этот вопрос. Отдел кадров выдал только инструкцию реаниматолога, и то не того, кто оказывал медпомощь. Говорят, на остальных врачей инструкцию "не нашли".Как разрешить эту ситуацию? Волокита несколько месяцев.
Читать ответы (3)
Нина
11.04.2019, 02:28

Вопрос законности увеличения должностных обязанностей без доплаты для специалиста отдела кадров

Директор по персоналу хочет внести в должностные инструкции специалиста отдела кадров дополнения. Что приведет к увеличению наших должностных обязанностей без доплаты. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Дмитрий
20.07.2010, 12:37

Нормативный документ и разработка должностных инструкций и функциональных обязанностей - когда они необходимы?

Дайте ссылку на нормативный документ регламентирующий разработку должностных инструкций и функциональных обязанностей. В каких случаях необходима разработка должностных обязанностей, а каких случаях функциональный обязанностей? Заранее благодарен!
Читать ответы (6)
Ольга
12.11.2008, 12:32

Есть ли какие-либо штрафные санкции, если в организации нет должностных инструкций на работников?

Обязательны ли в коммерческой организации должностные инструкции? Есть ли какие-либо штрафные санкции, если в организации нет должностных инструкций на работников? Спасибо! С уважением, Ольга.
Читать ответы (2)
Евгений
04.11.2013, 18:28

Разработка сайта на подряд - систематическое получение прибыли и одноразовый договор с ФЛ

С ФЛ был заключен договор подряда на разработку сайта. Стоимость - 900 000 р. ФЛ не ялвяется ни ИП, ни ЮЛ. Разработка сайта заключается в разработке дизайна и разработке функциональной части. Эти работы могут выполняться как одним подрядчиком, так и разными, но при этом, в данном конкретном случае, разработка функциональной части сайта невозможна без разработки дизайна. Предпринимательская деятельность - это деятельность, ..., направленная на СИСТЕМАТИЧЕСКОЕ получение прибыли. Такой договор был заключен единожды. Можно ли данную работу рассматривать как систематическое получение прибыли, учитывая, что она состоит из нескольких частей, но все они выполняются в рамках одного договора. Срок действия договора - 6 месяцев.
Читать ответы (1)
Наталья Владимировна
19.09.2014, 04:44

Проблемы с трудовым договором - какие основания для восстановления по суду и как реагировать на изменение должностных инструкций.

Я была принята в бюджетную организацию ведущим специалистом, в отдел по заработной плате. Работаю уже 3 месяца до сих пор со мной не подписан трудовой договор и не внесена запись о принятии на работу в трудовую книжку. Должностные инструкции ведущего специалиста в отделе по заработной плате я подписала. Потом приказом через месяц была переведена в финансово-экономический отдел. Должностные инструкции ведущего специалиста финансово-экономического отдела до сих пор мне не были предоставлены. Сейчас юрист принес уведомление об изменении должностных инструкций ведущего специалиста финансово-экономического отдела, и что в течении 5 дней я должна принять решение иначе через 5 дней я буду уволена пост. 77 п.7 части первой. Новые должностные инструкции существенно увеличивают объем работы который я выполняла ранее. Если я напишу отказ могу ли я потом восстановиться по суду. И какие основания по нарушениям работодателя я могу использовать. Или второй вариант. Могу ли я написать в уведомлении согласно, только с установлением доплаты за увеличение объема работы и введения данных инструкций экспериментально на два месяца. С уважением Наташа.
Читать ответы (4)