Вопрос о лишении премии при нестандартном графике работы - законность и возможности взыскания
Работаю администратором магазина график 2/2. У нас в магазине два администратора, т.е. меняем друг друга. Однажды второй админ. Взял больничный и заведующий попросил меня взять его смены (мотивирую больше з/п за переработку) и примерно раз 5 суток будет выходной. После больничного второй администратор увольняеться по состоянию здоровья. И получилось у нас следующим образом: (зарплата 9500 + премия 9500+переработки) мне выплатили переработки, но лишили премии, т.е.заплата осталась неизменной, а второй администратор получил все как положено и даже чуть больше меня. Директор обьясняет что если выходить на работу по нестандартному графику то либо частично либо полностью лишают премии. Подскажите законно ли это? И куда обращаться чтобы взыскать все заработаные мною деньги. Спасибо!
Работодатель действует в данном случае неправомерно, нарушая права работника. Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация