Сын получил травму на производстве - какие выплаты он может ожидать?

Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием составить акт по форме Н-1. В случае отказа обращайтесь в гострудинспекцию.

Акт н-1 определяет право на получение ежемесячных и единовременных выплат по линии фсс в связи с производственной травмой. Пока больничный платится а по его окончании все выплаты согласно акту размер выплат определяет фсс в зависимости от степени вины работника и степени утраты трудоспособности на основании акта.

Получение производственной травмы является основанием для выплат и компенсаций работнику. Размер выплачиваемых сумм регулируется законодательно и подлежит регулярной индексации, так как непосредственно связан с установленным размером зарплаты. Законодательно утвержденные выплаты могут производиться как из средств Фонда социального страхования (ФСС), куда работодатель производит ежемесячные выплаты на работника, так и за счет собственных средств работодателя в случае, если будет установлена его вина в произошедшем.

Работник имеет право на получение следующих выплат, непосредственно связанных с травмированием на производстве: оплата больничного листа; выплата единовременной страховки; ежемесячная страховая выплата; оплата расходов, связанных с лечением, уходом, реабилитацией травмированного работника и некоторых других позиций. Выплаты должны быть произведены в полном соответствии с трудовым законодательством в сроки, установленные законом.

На основании полученного в медицинском учреждении больничного листа пострадавшему оплачивается весь период лечения. При этом для начисления размера пособия трудовой стаж никакого значения не имеет. Работодатель обязан выплатить среднюю заработную плату на период временной нетрудоспособности в полном объеме. Для расчета средней зарплаты берутся сведения двух календарных лет, предшествующих событию. Однако если были обнаружены сопутствующие нарушения трудовой дисциплины (алкогольное либо наркотическое опьянение), размер оплаты больничного может быть значительно сЦИИ 2016 Выплаты и компенсации Предыдущая статья: Компенсация работающим пенсионерам в 2016 году последние новости Следующая статья: Юкос: последние новости по компенсации акционерам Газпрома Несчастный случай на работе, или производственная травма, – это ущерб, нанесенный здоровью работника вследствие выполнения им своих должностных обязанностей и повлекший за собой временную нетрудоспособность, инвалидность либо летальных исход. Чтобы классифицировать происшествие на работе как производственную травму, требуется соблюдение ряда условий и наличие законодательно утвержденных признаков происшествия. Если травма признана производственной, работодатель обязан произвести положенные выплаты и компенсации в пользу пострадавшего работника или его семьи. УСЛОВИЯ И ПРИЗНАКИ Чтобы травма была признана производственной, она должна иметь два основных признака: травмирование произошло на рабочем месте; ущерб здоровью работника нанесен во время выполнения им зафиксированных в трудовом договоре должностных обязанностей либо действий, выполняемых по прямому распоряжению работодателя. При этом под рабочим местом не обязательно понимается некая территориально ограниченная производственная территория. Если работник выполняет свои должностные обязанности согласно договору, в установленное приказом руководителя рабочее время, это позволяет квалифицировать травму как производственную. Данное условие относится в полной мере к праздничным, выходным дням, обеденному перерыву, сверхурочной работе. Яндекс. Директ Нужно рефинансирование кредита? Поможем решить проблему с долгами. Бесплатная консультация. Звоните! Избавим от звонковУменьшим платежОтменим штрафыВернем страховку финюрист. РфАдрес и телефонРостов-на-Дону Выгодный кредит в Почта Банке Гарантированная ставка 14,9%. Заполните заявку онлайн. Решение за 1 минуту! Условия кредитаОформить кредитКредит за 1 минутуОнлайн-заявка anketa.pochtabank.ru Кредит наличными ВТБ Банк Москвы До 3 000 000 руб. на 7 лет под 14,9%. Ставки снижены! Онлайн заявка: Заполните анкетуОнлайн калькуляторСписок документовУсловия anketa.bm.ru Существует ряд дополнительных условий, которые помогают квалифицировать происшествие как производственную травму: работник травмирован по дороге на работу в случае, если добирался до рабочего места на рабочем транспорте либо на личном автомобиле, используемом с производственной целью; несчастный случай произошел в командировке, включая период следования; инцидент, повлекший травмирование, случился во время отдыха между сменами, если используется вахтовый метод работы. Данный перечень не является окончательным. Так, если травма была получена во время регламентированного приказом директора перерыва на обед или отдых, то она будет признана производственной лишь в том случае, если работник не нарушил никаких внутренних распоряжений техники безопасности относительно места или правил приема пищи (отдыха). ВЫПЛАТЫ И КОМПЕНСАЦИИ ПРИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ТРАВМЕ В 2016 ГОДУ Получение производственной травмы является основанием для выплат и компенсаций работнику. Размер выплачиваемых сумм регулируется законодательно и подлежит регулярной индексации, так как непосредственно связан с установленным размером зарплаты. Законодательно утвержденные выплаты могут производиться как из средств Фонда социального страхования (ФСС), куда работодатель производит ежемесячные выплаты на работника, так и за счет собственных средств работодателя в случае, если будет установлена его вина в произошедшем. ВИДЫ ПЛАТЕЖЕЙ Работник имеет право на получение следующих выплат, непосредственно связанных с травмированием на производстве: оплата больничного листа; выплата единовременной страховки; ежемесячная страховая выплата; оплата расходов, связанных с лечением, уходом, реабилитацией травмированного работника и некоторых других позиций. Выплаты должны быть произведены в полном соответствии с трудовым законодательством в сроки, установленные законом. БОЛЬНИЧНЫЙ На основании полученного в медицинском учреждении больничного листа пострадавшему оплачивается весь период лечения. При этом для начисления размера пособия трудовой стаж никакого значения не имеет. Работодатель обязан выплатить среднюю заработную плату на период временной нетрудоспособности в полном объеме. Для расчета средней зарплаты берутся сведения двух календарных лет, предшествующих событию. Однако если были обнаружены сопутствующие нарушения трудовой дисциплины (алкогольное либо наркотическое опьянение), размер оплаты больничного может быть значительно снижен. Деньги, которые остались на советских книжках, можно вернуть. Узнайте о компенсации вкладов Сбербанка до 1991 года. Какие разрешительные документы нужны для открытия кафе? Читайте в статье. СТРАХОВЫЕ ВЫПЛАТЫ Сумма единовременной выплаты от страховой компании ежегодно индексируется и не может быть больше максимальной установленной суммы. На основании заключения мед экспертизы, проведенной лицензированным медицинским учреждением, назначается сумма страховой выплаты. Учитывается степень утраты трудоспособности и ущерб, нанесенный, здоровью потерпевшего. В 2016 года размер единовременного пособия не может быть больше 80 534 рублей. Превысить установленное максимальное значение при производственной травме невозможно. Она устанавливается на основании специального правительственного постановления, регламентирующего вопросы утраты трудоспособности вследствие как травмы, так и профзаболеваний. Однако при наступлении смерти работника семье погибшего будет выплачен 1 млн рублей. Кроме того, работнику ежемесячно выплачивается сумма страховки, равная определенной доле от его среднемесячной зарплаты.

Она рассчитывается по коэффициентам, применяемым в зависимости от степени утраты трудоспособности, однако не может быть в 2016 году выше 61 920 рублей. Однажды рассчитанная сумма в дальнейшем индексируется. Выплаты будут продолжаться до момента полного восстановления трудоспособности. В случае получения пожизненного увечья или невозможности восстановить утраченные функции работник будет получать сумму выплаты пожизненно. Если расследование инцидента выявит вину работника в случившемся, размер ежемесячно выплачиваемых компенсационных выплат уменьшится. Максимальный уровень снижения выплат – не более 25 процентов.

Травмированный работник имеет право получить компенсацию за понесенные им дополнительные расходы. Согласно правительственному постановлению, к числу оплачиваемых дополнительных расходов относятся те, что непосредственно связаны с лечением и дальнейшей физической и профессиональной реабилитацией. Перечень позиций, подлежащих материальной компенсации со стороны работодателя, следующий: лечение; приобретение лекарств и средств реабилитации; покупка средств ухода за больным; оплата транспортных расходов при доставке пострадавшего до места лечения (реабилитации) и обратно; приобретение протезов; профессиональное переобучение. Оплата таких расходов производится работодателем, в дальнейшем компенсируя их за счет средств ФСС. Кроме того, может быть назначена выплата денежных средств на основании судебного решения о причинении работнику морального вреда. Ответчиком по данному процессу должен выступить работодатель либо лицо, причинившее вред здоровью пострадавшего в тот момент, когда он выполнял свои трудовые обязанности. Сумма этой выплаты определяется по договоренности истца и ответчика либо назначается судом. Чаще всего к оплате морального время предприятие прибегает для того, чтобы избежать выплаты компенсаций.

Чтобы получить компенсационную выплату после производственного травмирования, следует собрать полный пакет подтверждающих документов, написать соответствующее заявление по утвержденной форме и направить бумаги в отделение ФСС. Уполномоченный сотрудник Фонда обязан принять решение по данному вопросу в сроки, установленные регламентом, то есть не позже десяти суток после получения пакета (без учета выходных и праздников). Пакет документов включает следующие бумаги: заявление по установленной форме (составляется самим потерпевшим либо его представителем); акт, подписанный членами комиссии, расследовавшей событие; заключение бюро медико-социальной экспертизы о состоянии здоровья, степени трудоспособности заявителя; копии трудового договора (контракта); заполненная трудовая книжка (копия); официальная справка из бухгалтерии о зарплате.

Источник: ipopen.ru Скопировано с сайта © http://ipopen.ru/