Незаконное увольнение после работы без официального оформления - как защитить себя в случае беременности?
Работала не официально 3 месяца говорили что проблемы с бухгалтерией и им будет не проблема всех устроить задним числом, узнала что беременна когда была на больничке в больничном листе отметили ранний срок беременности после чего отработала свою смену и в конце позвонил директор и сказал что я попала под сокращение. Как поступить в этой ситуации.
Вот ведь, сколько не говори людям - требуйте официального оформления..
Ну да ладно, теперь пишите жалобу в прокуратуру и подавайте заявление в суд об установлении факта трудовых отношений со дня, когда фактически приступили к работе, восстановлении на работе.
СпроситьЕсли вы попали под сокращение и вы беременны что подтверждено документально уволить вас могут только в связи с ликвидацией. Обратитесь с жалобой на работодателя в инспекцию по труду. Неофициальная работа не влечет никаких прав для вас и никаких обязанностей для работодателя. То что вас не оформили его инспекция накажет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 430 Поиск Регистрация
Кострома - онлайн услуги юристов
Как получить выплату по беременности на ранних сроках, если не работала 3 года и муж работал неофициально.
Спор о пособии - Как разрешить конфликт между студенткой и ЦЗН?
Моя занимательная история - трудовое дискриминация из-за беременности в супермаркете
Как защитить свои права, если работодатель отказывается устроить официально из-за беременности
Может ли работодатель отказать в официальном трудоустройстве?
Получил уведомление о сокращении днем самого сокращения - стоит ли подписывать задним числом и какие гарантии выплаты компенсации?
Женщина уволена после сокращения штатов, обращается к руководителю организации с запросом о восстановлении
