Правомерно ли удержание ежемесячной доплаты директорам школ во время больничного?
Существует ежемесячная доплата директорам школ в размере должностного оклада. Вопрос: правомерно ли удержание доп оплаты во время больничного?
Доброго дня, чо значит правомерно ли удержание доп оплаты во время больничного? Сформулируйте доходчиво вопрос свой, а то догадываться тут.
СпроситьДобрый день!!! если речь идет о выплатах предусмотренных внутренними локальными актами - то именно они и регулируют этот порядок выплат.
СпроситьПо трудовому договору
- должностной оклад составляет - 3050,
- ежемесячная надбавка за специфику деятельности в размере 25% должностного оклада;-ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в размере 25% должностного оклада;-ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в размере 75% должностного оклада;-ежемесячное премирование по результатам труда в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения.
МРОТ в нашей области составляет - 4330.
Здравствуйте, Екатерина!
Согласно статье 129 Трудового кодекса заработная плата имеет три составляющие:
- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (оклад);
- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера за работу во вредных условиях, в районах Крайнего Севера и т. п.);
- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные подобные выплаты).
При этом до 1 сентября 2007 г. частью 2 статьи 129 Трудового кодекса было прямо предусмотрено, что в величину устанавливаемого федеральным законом МРОТ не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты работникам. Иными словами, соответствовать этой величине должен был именно установленный работнику оклад, а не общая сумма выплат по итогам месяца. Однако Законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ часть 2 статьи 129 Кодекса была признана утратившей силу. При этом статья 133 ТК требует, чтобы не ниже МРОТ была вся месячная зарплата; то есть, учитывая положения статьи 129 Кодекса, по сути главное условие состоит в том, чтобы не ниже «минималки» была сумма, которую работник получит в итоге за месяц, величина же оклада вполне может и не дотягивать до МРОТ.
СпроситьЯ являюсь работником государственного бюджетного учреждения. В соответствии с постановлением О ПОВЫШЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ п.1: «Увеличить с 01.03.2013 на 25 процентов размеры должностных окладов служащих и окладов по профессиям рабочих государственных учреждений », увеличился оклад, но размер заработной платы не изменился.
В моем трудовом договоре:
п.4. « Оплата труда и социальные гарантии» :
4.1 За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада, выплат Компенсационного и стимулирующего характера:
4.1.1 должностной оклад (оклад) в рамере - 4700 руб;
4.1.3 стимулирующие выплаты в пределах базового фонда оплаты труда и в соответствии с п. 3 Положения об оплате труда работников Учреждения-надбавка за качественные показатели деятельноси в размере не более 106% от должностного оклада.
Конкретные размеры и виды надбавок устанавливаются приказом директора за определенный календарный период по предоставлению отчетов о выполнении качественных и количественных показателей работником.
Прошу разъяснить:
1. правомерно ли одностороннее изменение работодателем размера надбавки за качественные показатели.
2. правомерно ли изменение размера Районного коэфициента.
Заранее спасибо!
С уважением, Оксана Д.
Здравствуйте, Оксана! Из текста Вашего обращения не понятно, - Вы приводите выдержки из трудового договора, действующего до повышения, или уже после 01 марта 2013 года Вами подписан трудовой договор в данной новой редакции? По общему правилу, в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Если таковых соглашений Вы не подписывали, то об изменении условий оплаты труда (уменьшении размеров надбавок и коэффициентов) Вас должны были уведомить письменно под роспись за 2 месяца до фактических изменений, а уже потом заключать с Вами такого рода соглашение.
СпроситьВ штате 5 человек, машинистов компрессорных установок, оклад у всех одинаковый. Ежемесячная доплата за совмещение профессийи и расширенную зону (убощик производственных помещений) распределяется на 4 работников, согласно 3,5% от оклада. Правомерно ли это? Или общая сумма доплаты должна быть увеличена, что бы также доплачивать пятому члену коллектива в размере 3,5% от оклада?
Здравствуйте! Если пятый работник данную работу не производит, доплата ему не положена. Доплата за совмещение осуществляется на основании письменного соглашения с работником.
СпроситьДиректору учреждения трудовым договором установлен оклад 58 000 руб. Принят приказом на 0,5 ставки. Также директору по приказу осуществляется доплата в размере 50% должностного оклада. Подскажите, от какого оклада считать доплату: от 58 000 или 29 000 (0,5 ставки)? Спасибо.
Законодательство - не регулирует это. Правила и условия оплаты труда - определяются самим работодателем. Читайте приказ или уточняйте у руководителя, что он имел в виду..
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться в вопросе начисления выплат стимулирующего характера за высокое качество работы. Некоторым работникам казенного учреждения, в котором установлена тарифная система оплаты труда, производят доплату за увеличение объема работы или доплату за совмещение в процентах от должностного оклада, при этом тем же работникам устанавливается выплата стимулирующего характера, которая закреплена положением об оплате труда, штатным расписанием, трудовым договором в размере до 230% должностного оклада, ежемесячными приказами руководителя (в положении об оплате труда не указано, что от должностного оклада или от оклада со всеми доплатами). В этой ситуации бухгалтер произвел начисление заработной платы по тарифной ставке, доплату за увеличение объема работ (совмещение) и стимулирующую выплату в размере 230 % от должностного оклада и 230% от доплаты за увеличение объема работ (совмещения). Правомерно ли бухгалтер начислил стимулирующую выплату на сумму доплаты? Является ли данное нарушение не целевым использованием бюджетных средств? Могут ли контролирующие органы, в ходе проверки, выписать предписание о возмещении ущерба? Могут ли сумму излишне начисленной заработной платы взыскать с работников? Какими нормами закона, в этой ситуации, должны руководствоваться контролирующие органы?
Исходя из текста должны были начислить на сумму оклада. Могут контролирующие органы, в ходе проверки, выписать предписание о возмещении ущерба.
Ст.248 ТК
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.СпроситьЕсли месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Каким должно быть соотношение зарплаты директора школы и заместителя директора по УВР? У нас гл.бухгалтер считает, что 90 процентов от должностного оклада директора. Директор считает, что 80 процентов от начисленной зарплаты (оклад плюс стимулирующие доплаты плюс педнагрука плюс доплаты за стаж, категорию и пр)
В организации установлена следующая система оплаты труда: оклад+100%премии. Подскажите переработка, работа в праздничные дни и доплата за стаж рассчитываются от должностного оклада или оклад+премия?
Премия обычно не учитывается, но надо смотреть документы организации (ст. 8 ТК РФ)
СпроситьЯ работаю экономистом и совмещаю вакантную должность секретаря. В приказе на доплату за совмещение прописано, что "доплата устанавливается в размере 50% от должностного оклада совмещаемой позиции". Фактически мне произведена выплата в размере 25% от должностного оклада секретаря, объясняя это тем, что в штатном расписании 0,5 ед. секретаря. Прошу дать разъяснение, правомочно ли снижение процента доплаты при начислении, если совмещаемая должность в штатном расписании 0,5 ед.
Судя по тексту - правомерно. Указание на позицию - явно отсылает к штатному расписанию организации, и если там такая позиция выражается не в полной ставке - то и проценты от этой неполной ставки.
СпроситьВ настоящее время согласно Положению об оплате труда оплата труда работников предприятия состоит из оклада, доплаты за стаж работы, доплаты за работу в сельской местности. Правильно ли будет, если исключить из Положения все доплаты и указать, что оплата труда работников состоит из оклада и премиальных (исключив доплаты). Ущемления работников не будет, т.к. оклады будут увеличены на сумму всех доплат.
Здравствуйте, Ольга!
Не корректный ответ был дан!
Нужно смотреть, как Положение об оплате труда соотносится с содержанием трудовых договоров. Иначе вы попытаетесь в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, что не соответствует ст. 72 Трудового кодекса РФ.
СпроситьВ муниципальном учреждении действует положение по оплате труда, согласно которому должностной оклад руководителя ежегодно пересчитывается исходя из показателей деятельности учреждения. Учредитель - администрация района внесла изменения в положение по оплате труда, рассчитала новый размер должностного оклада о чем уведомила руководителя и было заключено доп соглашение к трудовому договору с установлением нового размера должностного оклада. Но по прошествии полгода выяснилось, что расчет был произведен не верно и размер должностного оклада занижен. Возможно ли оспорить в суде?
Сергей, расчет кем был произведен неверно? Руководителем? Если он согласился, шансы призрачны.
Спросить