Служащая сиделкой больше 2 лет осталась без оплаты за отпуск по болезни и столкнулась с обвинениями со стороны нанимателя - есть ли смысл подавать в суд?
Работала сиделкой по уходу больше 2 х лет. за 2 года было 2-3 выходных (больше не выпросила т.к. платят на руки за каждый день и сами сидеть не хотят). договор составлен обычный без печатей и прочего-просто данные нанимателя и мои ну и обязанности. Короче бумага просто. Я оч сильно заболела-орви и плюс появилось подозрение на беременность. На след день стало вообще плохо-сделала узи и вечером на скорой гинеколог положила в больницу на сохранение. Я позвонила и предупредила что лягу или нет в больницу у меня постельный режим и никаких тяжестей не поднимать-поэтому завтра не выйду. На меня наорали-сказали я всех подставила что у всех дела и работа и тд.заплакала и ушла. Лечусь дома. Позвонила через 5 дней попросила расчет за 8 отработаных дней (3200 р)-ответ-это ты нам должна! Ты нас бросила, пришлось работу оставить и тд и никакого тебе расчета! Ты клопов развела и мы не можем найти тебе замену (клопы не знаю откуда взялись, но оттуда я их к себе домой принесла-у меня их мало а там кучи).. Что делать? Есть смысл в суд подавать? Они сказали-докажи попробуй.
Здравствуйте Елена. Чтобы оценить ваши шансы в суде, нужно видеть все документы. Но потратите вы гораздо больше денег и времени. Поэтому судиться из-за 3000 руб. или нет, решать вам.
Сделала узи в платной клинике, сказали рекомендовано посетить генеколога, на след день по скорой проаперировали (внематочная беременность с удалением трубы) как взыскать и возможно ли вообще взыскать с узиста или клиники за это материальный ущерб (работаю официально теперь вынуждена сидеть на больничном 21 день операция полостная была?)
Девушка официально оформлена в магазине, в октябре 2016 проходила медкомиссию. Гинеколог выдал справку здорова, беременности нет. В январе заведующая снова попросила пройти гинеколога, снова выдана справка, здорова, беременности нет.
12 мая девушку по скорой увозят в больницу с признаками аппендицита, после проведения узи девушке сообщили, что ее срочно везут вас роддом, что она беременная. Что делать в такой ситуации, симптомов беременности у девушки не было, родовой сертификат сделали в больнице задним числом, а больничный задним числом не делают, поэтому на работе не оплачивают, сейчас она будет сидеть по уходу за ребенком.. в магазине сказали, что без больничного ничего не могут оплатить, нет основания. Что делать подавать на больницу в суд?
Работала в турагенстве 9 месяцев не официально, т.к. на тот момент не задумывалась об офиц. Трудоустройстве. Узнала что беременна и попросила своего руководителя оформить меня официально, на след. День после моей просьбы она пришла на работу и сказала, что больше не нуждается в моих услугах... и стала выбрасывать мои вещи из агенства. Я вызвала милицию и было составлено заявление. После этого был составлен договор о трудоустройстве на работу (прям на след. День) Через два дня после данной ситуации меня положили в больницу и в итоге я потеряла ребенка.. Юристы сказали, что очень сложно доказать взаимосвязь данных событий... Как можно наказать моего работодателя в данной ситуации.. она мне теперь не выплачивает з.п.?
Я устроился на работу не официально без документов. 3 месяца отработал, заболел не выходил на работу 2 недели лечился дома о чем его предупредил. Работа тяжелая решил уволиться попросил расчет за отработанный месяц. Он меня уволил без расчета. Могу ли я что то сделать в этой ситуации.
У меня вопрос по расчету пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Во всех тестовых расчетах указано что сумма заработанная за два года делится на 700 с чем то дней (за вычетом больничных) и так суть вопроса 700 дней это стандартная цифра для всеХ или берется действительное количество отработанных дней? Просто у меня последние два года был график работы 2/2 какой расчет будет применяться в моем случае?
Работал на предприятии, отработал буквально несколько смен, стажировку 2 смены и самостоятельно 2-3 смены, работа не устроила, решил уволится, сказал начальству что ухожу, выплатите мне расчет, но работал не официально, то есть никто даже документы мои не посмотрел, при приеме на работу, мне это показалось странным, хотя предприятие достаточно большое, потом узнал от рабочих, что половина людей тоже работает неофициально, хотя зарплату получают, стажировка тоже оплачивается, но начальство на моё заявление об уходе сказали мне, если уйдешь никакого расчета не получишь, либо отрабатываю две недели, так как работать у них некому, тоесть получается принуждают к работе шантажируя тем, что не выплатят расчет, но никакого договора нет, что я обязан отрабатывать две недели, все только на словах, в итоге отказался и ушел не получив ни какого расчета, на моё возражение что я обращусь в трудовую инспекцию, сказали иди обращайся, как быть?
Такая ситуация случилась на работе. Я работаю в садике соц педагогом, вечером мне стало плохо, подскочило высокое давление, я позвонила методисту и предупредила, что завтра я не смогу выйти на работу, потому что Методист-это заместитель заведующей. Через день я прихожу на работу, меня вызывает заведующая и говорит, что на меня будет написана адменистротивка, потому что мне надо было с этим вопросом подходить к ней. Подскажите, правомерно ли это, я не прогуляла молча, не сказав не кому, я предупредила зама, зам был в курсе этого, за что тогда адменистротивка?
Я работаю преподавателем в школе, в настоящий момент нахожусь на больничном, лежу в больнице (угроза прерывания беременности). Мне позвонили с работы и попросили прийти за зарплатой, я попросила передать деньги с коллегой по работе (мы так делали не раз), так как сама я не могу прийти за деньгами, врачи категорически запретили мне любые поездки, только постельный режим, но мне ответили что я должна сама лично получить зарплату. Я пока не знаю когда меня выпишут из больницы. Могу ли я кого-нибудь попросить получить за меня деньги и как сделать чтобы это было юридически правильно?
Муж работал год у ИП,ставил входные двери, при трудоустройстве сказали что через месяц работы он будет официально оформлен. Сейчас он решил уволится, попросил компенсацию за неиспользованный отпуск и окончательный расчет, на что ему сказали что никакого расчета не будет, мы тебя не знаем, официально ты не был устроен, не докажешь что работал. Что нам теперь делать?
Хотела чтобы на работе сделали перерасчёт по рождению и уходу за ребёнком до 1,5 лет в связи с тем, что в декрет ушла в 2016 году и расчёт шёл за 2014-2015 года. В 2014 году работала только 4 месяца, в 2013 работала 6 месяцев. Есть справка с работы о зароботной плате за полные 2011-2012 год. На работе сказали что перерасчёт не сделают и нельзя выбрать 2011-2012 периоды для расчета. Если бы эти года попадали под декрет, то можно было. Правы ли на работе или нет, можно требовать перерасчёт? Спасибо за ответы.
