Что произойдет с матерью-одиночкой, когда первая девушка вернется на работу?

Человек ушел в декрет, на ее место взяли девушку (она мать одиночка). Сейчас первая девушка выходит на работу. Что будет с девушкой мать одиночкой? Ее увольняют или ей представляют другой рабочее место?

---и что что она мать одиночка? Её уволят по окончанию с ней срочного трудового дог

8 овора.

Девушку уаолят, так как она работает по срочному трудовому договору, и нет оснований для её оставления. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.

Добрый день, Алена!

Если человека брали по срочному трудовому договору, т.е. на время декрета, то мать одиночка будет уволена, если ей не предоставят другое место.

Да,её могут уволить несмотря на то,что она мать-одиночка. Так как она работала временно на декретном месте. Если не будет других вакансий. Удачи Вам.

Если есть возможность, то конечно следует предоставлять другое рабочее место И только при отсутствии такой возможности девушка подлежит увольнению.

При увольнении работодатель обязан предложить вам вакансию.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 261 ТК РФ).

Направляю Вам выдержку из статьи 261 трудового кодекса Российской федерации. Прочитайте внимательно. Там все написано, гарантии матерям-одиночкам работают

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Срочный Договор, заключенный на время исполнения обязанностей основного работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Ст.79 ТК РФ. Никакой другой работы ей предоставлять не обязаны. Тот факт, что она мать-одиночка, ни на что не влияет. Это же не увольнение по инициативе работодателя?