Уволен по статье за пьянство - история о несправедливом увольнении после заболевания

Не прошел перед работой в 15.00 (смена начинается с 16.00) алкотестирование, фельдшеру пояснил, что плохо себя чувствую принимал бронхолитин, покинул промзону и в этот же день сел на больничный. На основе акта фельдшера о моем опьянении был уволен по статье за пьянство. На предприятии отработал 20 лет, имею благодарности, грамоты, а новый директор так поступил. Мне 41 год, на дольнейшей профдеятельности поставлен крест!

Не прошел перед работой в 15. 00 (смена начинается с 16. 00) алкотестирование.

Не прошел перед работой в 15.00 (смена начинается с 16.00) алкотестирование, фельдшеру пояснил, что плохо себя чувствую принимал бронхолитин, покинул промзону и в этот же день сел на больничный. На основе акта фельдшера о моем опьянении, и колдоговора нахождение на территории в пьяном виде был уволен по статье за пьянство. На предприятии отработал 20 лет, имею благодарности, грамоты, а новый директор так поступил. Мне 41 год, на дольнейшей профдеятельности поставлен крест!

Может ли фельдшер проводить медосвидетельствование на алкотестере, затем подписывать чеки, выданные алкотестером, помогая врачу при проведении медосвидетельствования на опьянение и не отраженном об этом в Акте. Удостоверение у фельдшера о подготовке медперсонала по вопросам проведения предрейсовых, послерейсовых и текущих медосмотров водителей. Законны ли эти чеки при установлении вины водителя в суде при медосвидетельствовании на опьянение. Проводилось мед осв. в городе.

Сотрудник выпивал на рабочем месте, вызвали участкового, зафиксировали актом, сопртводили работника на скорую, прошли алкотестер показало 0,8 промилле. Участковый зафиксировал это. Могу ли я уволить сотрудника за пьянмтво на работе если алкотестер показал 0,8 промилле. Когда опьянение является 0.16 промилле.

Медосвидетельствование на опьянение на алкотестере проводилось фельдшером не имеющем соответствующей подготовки. Чеки выданные алкотестером 0,560 через 20 минут 0,650 подписи на чеках этого фельдшера. Другой Врач проводивший медосвидетельствование с соответствующей подготовкой в остальном опьянения не выявил, но согласно показаниям алкотестера указал вАкте" опьянение установлено".Лабораторных анализов не бралось. САктом я ознакомлен не был. Акт на руки мне выдан не был. Как мне оспорить Акт в суде, чтобы он не являлся доказательством, хотя бы чеки.? мох подписей не на акте не на чеках нет.

На работе начальник (с которым у меня неприятельские отношения) заподозрил меня в алкогольном опьянении. По его требованию, с ним проехали в помещение подрядческой строительной организации нашей организации, где мне предложил медработник, который не представился и не показал документы подуть в алкотестера. Я отказался. При этом присутствовал только медработник и мой начальник. Акт без меня составили позже без моей подписи. В акте записали показания 0,5. При составлении акта был вписан директор этой подрядческой организации, который в нем подписался, но на суде показал что при освидетельствовании не был, а видел меня со спины при входе в кабинет. Чека с алкотестера также не было. В Акте об алкогольном опьянении подписи моего начальника, директора подрядч. Организации и медработника.

Является ли мой начальник заинтересованным лицом?

Можно ли опротестовать такой акт в суде?

Текст вопроса:

Медосвидетельствование на опьянение на алкотестере проводилось фельдшером не имеющем соответствующей подготовки. Чеки выданные алкотестером 0,560 через 20 минут 0,650 подписи на чеках этого фельдшера. Другой Врач проводивший медосвидетельствование, они проводили вместе, с соответствующей подготовкой в остальном опьянения не выявил, но согласно показаниям алкотестера указал вАкте" опьянение установлено".Лабораторных анализов не бралось. САктом я ознакомлен не был. Акт на руки мне выдан не был. Как мне оспорить Акт в суде, чтобы он не являлся доказательством, хотя бы чеки.? моих подписей не на акте не на чеках нет. Акт на руки мне выдан не был.

Законно ли увольнение за состояние алкогольного опьянения по этой статье. Если была служебка начальника отдела. Был составлен акт на предприятии на состояние опьянения алкотестер показал 0.42 промилле. В медучреждение соответственно не ездил. Где в акте работник написал согласен и поставил свою подпись. Написал объяснительную что выпивал на кануне не в этот день когда был пойман. Восстановят его на работе или нет?

Перед рабочей сменной не прошел алкотестер думаю из за приема лекарств. Придупредил руководство, что заболел, с этого же дня сел на больничный. Работодатель хочет уволить по статье за пьянство, мотивируя это самовольным покиданием промплощадки и отказа прохождения мед. освидетельствования. Врачем терапевтом нарушений указано не было, было зафиксированно заболевание.

Попался с запахом алкоголя пасле рабочей смены, акт не подписывал, направили сначала к фельдшеру вахтового поселка у нее алкотестер показал наличие алкоголя после чего фельдшер направила на осведетельствование в медучереждение. В больнице прошел мед освидетельствоние, показало что я обсолютно трезв! Могут ли теперь уволить?