Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

После суда восстановлена на прежнюю должность, но не получила рабочее место и отстранена от дел - как решить эту проблему?

14.11.2016, 08:50
• г. Кызыл

После суда восстановлена на прежнюю должность, но прошло уже две недели, до сих пор рабочим местом не обеспечена, отстранена от дел, как быть?

Читать ответы (3)
Рабочее место
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте, пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, а также приставам, что работодатель не исполняет решение суда.

Спросить

Добрый день! Вам необходимо взять в суде исполнительный лист и направить его приставам для принудительного исполнения решения суда.

Спросить

Карина, добрый день. Если есть решение суда о восстановлении на рабочем месте, то в первую очередь необходимо удостовериться в том, что решение работодателем выполнено в добровольном порядке. Т.е. запросить копию приказа о восстановлении. Если нет, то как предлагают коллеги обратиться в суд за исполнительным листом и идти к приставам для принуждения к исполнению.

Вами в вопросе написано что отстранены от дел, по этому факту тоже необходимо разобраться. Отстранение от дел оформляется также приказом работодателя в котором указывается причина отстранения. Может быть у Вас закончился срок мед. осмотра или есть медицинские ограничения по допуску к работе в зависимости от вашей квалификации.

Все заявления и запросы направляйте письменно. По каждому отдельному факту потом можно будет обратиться в трудовую инспекцию. Удачи Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кызыл - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна Борисовна
20.08.2019, 09:24

Как поступить, если суд должен восстановить на работе, но я уже устроилась на другое место работы?

Как поступить. Суд должен восстановить на работе и удовлетворить мои требования о признании приказа незаконным и восстановлении на работе со взысканием всего положенного. Я устроилась на другую работу и хочу там остаться работать. При принятии решении, оно вступает в силу немедленно, и на работу я должна выйти на следующий день. Есть какие-нибудь варианты остаться работать на новой работе, но признать увольнение незаконным и получить компенсацию за весь период вынужденного прогула? А если восстанавливаться на прежней работе, то как я смогу выйти на нее на следующий день после принятия решения суда, если я оформлена на старой и на следующий день после решения суда должна идти на новую работу, увольняться с нее и восстанавливаться на прежней. Если я не выйду на старую работу на следующий день после решения суда, то меня уволят за прогул. Как быть?
Читать ответы (10)
Алексей
10.07.2018, 20:06

Меня пытаются сократить после восстановления на работе, но моя должность уже была исключена из штатного расписания - как быть?

Было незаконное увольнение на работе, его оспорили в суде и восстановились. На момент восстановления на работе, моя штатная должность уже давно была исключена из штатного расписания. По решению суда, работодателя обязали восстановить меня на прежнее рабочее место. По факту этого не произошло штатную должность при восстановлении обратно не включили в штатное расписание предприятия. Меня уведомили о том, что моя штатная должность уже сокращена, через два месяца сократят меня. Возможно ли сократить работника, если его должности не было в штатном расписании на момент восстановления. По логике не возможно сократить, то чего уже и так нет. После восстановления меня в прежней должности на моем рабочем месте, работодатель должен был вновь ввести мою штатную единицу и потом снова издать приказ о сокращении. Правильно ли я понимаю эту процедуру? Есть ли какие-нибудь ссылки на подобную судебную практику?
Читать ответы (15)
Татьяна
04.02.2014, 23:10

Восстановление на службе после решения суда - как действовать дальше?

Меня восстановили на службе после решения суда. Какие мои дальнейшие действия? Нужно ли мне писать рапорт, считать меня приступившей к служебным обязанностям с того дня когда я вышла на службу после решения суда?
Читать ответы (8)
Наталья
18.03.2015, 05:12

Работодатель игнорирует решение суда - что делать в такой ситуации?

Суд вынес постановление восстановить в прежней должности, но работодатель посадил в пустой отдел, заработную плату второй месяц не выплачивает, не выплатил до сих прр компенсацию за вынужденный прогул. Трудовая инспекция и прокуратура на мои жалобы не реагирует, судебный пристав прошло уже две недели как я сдала исполнительный лист на выплату компенсации за вынужденный прогул, до сих пор не вынесла постановление о возбуждении. Что делать?
Читать ответы (1)
Татьяна Борисовна
12.07.2020, 08:41

Восстановленная в должности сотрудница задается вопросом о возможности написания заявления на отпуск и увольнение в тот же день

Суд вынес решение о восстановлении в должности. На следующий день после вынесения решения я должна прийти на работу и работодатель должен отменить приказ о моем увольнении. Можно ли на следующий день после моего восстановления в должности написать заявление на отпуск с последующим увольнением с этого же дня, в который меня восстановят в должности? Это не будет нарушением законодательства или такое заявление пишется за несколько дней до начала отпуска? К тому же к матери с двумя детьми до 12 лет мне положен отпуск в любое удобное для меня время - решении Верховного суда РФ от 17.06.2014 № АКПИ 14-440.
Читать ответы (6)
Наталья
10.02.2015, 05:15

Работодатель отказывается исполнить решение суда о восстановлении - что делать дальше?

По решению суда работодатель должен был восстановить на работе в должности продавца кассира, данное действие работодатель отказывается исполнить, посадили в пустой отдел, в котором нет ни какого оборудования, отнесла исполнительный лист судебному приставу и написала жалобу в трудовую инспекцию, прошел почти месяц,. После визита пристава и трудового инспектора, работодатель принес в отдел кассу, типо раз продавец кассир, вот и торгуй, рабочая точка не оборудована, товара нет, законно это или нет, и какие мои действия дальше.
Читать ответы (1)
Сергей
16.11.2020, 15:11

Не предоставили рабочее место после выхода из декрета

Я должна была выйти из декрета 25.07.2020 г. Моя должность продавец-консультант в розничном магазине одежды. По семейным обстоятельствам, я написала заявление об отсрочке выхода на роботу до 30.09.2020 г. за свой счет. Далее, за две недели до выхода, на почту компании, отправила напоминание о моем выходе на работу 01.10.2020 г. Меня пригласили на собеседование с представителем отдела по подбору персонала. Там сообщили, что моя вакансия занята и предложили занять аналогичную вакансию в магазине по другому адресу. По настоящее время я жду, когда мне предоставят рабочее место. Подскажите, пожалуйста, есть ли установленные сроки ожидания рабочего места и выхода на работу, ведь я уже полтора месяца теряю свой доход? Должны ли мне в денежном эквиваленте компенсировать это время? Увольняться мне не предлагают, но и место не предоставляют. Так можно и год прождать. В связи с этим, еще один вопрос, могу ли я сама предложить разорвать трудовой договор по соглашению сторон, например? Если да, то какую сумму компенсации я вправе прописать в заявлении? Может среднемесячный оклад, либо какую-либо фиксированную сумму? Заранее спасибо.
Читать ответы (6)