Моя дочь работала по договору, сейчас оформляется официально, сейчас она беременная, но не сказала, могут ли её уволить?
Моя дочь работала по договору, сейчас оформляется официально, сейчас она беременная, но не сказала, могут ли её уволить?
Добрый день. Уволить женщину по причине ее беременности невозможно. ТК такой нормы не предусматривает. Но создать неприятные условия для работы могут.
СпроситьМоя дочь работала по договору, сейчас оформляется официально, сейчас она беременная, но не сказала, могут ли её уволить?
Только лишь на том основании, что она беременна, ее не вправе уволить. Пока не оформится официально, о беременности пусть не сообщает. Когда получит на руки трудовой договор, вот тогда можно и сообщить.
Спросить
Как оформится на работу официально так и скажет))).
Увольнение по причине беременности недопустимо,
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Моя дочь работала по срочному договору. В августе этого года договор заканчивался, но в августе она была беременна, договор якобы был продлен до окончания больничного листа, родила она 5.09.2012 года больничный лист был до 21.11.2012, сейчас ее хотят уволить, имеют ли право? Подскажите!
Уважаемая Елена !
Статьей 79 Трудового кодекса РФ ( далее ТК) установлено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с ВЫХОДОМ этого работника на работу.
Согласно статьи 261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель ОБЯЗАН по ее письменному ЗАЯВЛЕНИЮ и при предоставлении МЕДИЦИНСКОЙ справки, подтверждающей состояние беременности, ПРОДЛИТЬ срок действия трудового договора до ОКОНЧАНИЯ беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, ОБЯЗАНА по запросу работодателя, но не чаще чем ОДИН раз в ТРИ месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую СОСТОЯНИЕ БЕРЕМЕННОСТИ. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение НЕДЕЛИ со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Таким образом работодатель имеет право уволить родившую женщину, срок действия срочного трудового договора с которой был продлен в связи с ее беременностью.
Удачи Вам.
СпроситьМоя дочь хотела устроится на работу, её взяли на испытательный срок. Через месяц она узнала что беременна. Работадатель официально не устроил, теперь она безработная, и беременная 5 месяцев. До этого тоже работала не официально. Что ей делать? Как быть? Живёт дочь в краснодарском крае. У мужа официальной работы нет, работает по шабашкам. Есть один ребёнок.
Моя дочь беременная работает не официально нет не договора не трудовой книжки, Имеит ли право работодатель её уволить,?
Елена, как можно уволить человека, который и так не устроен..
Ваша дочь может не выходить на работу, а "работодатель" вообще не обязан платить ей ЗП.
СпроситьСкажите пожалуйста я беременная срок 17 недель предложили работу на государственном предприятии я согласилась, тк работа мне интересна, не сказала что беременна, сейчас переживают тк в конце мая идти в декрет, если узнают могут уволить? До этого работала на ип.
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. В остальных случаях расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Если женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, узнает о своей беременности и обратится в суд с иском о восстановлении на работе, суд удовлетворит ее иск, несмотря на то, что у работодателя отсутствовали сведения о беременности работницы (абз. 1 п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Женщина подлежит восстановлению на работе даже в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска беременность не сохранилась (абз. 2 п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
СпроситьМоя дочь работала на месте декретной, но и моя дочь сейчас сейчас находится в отпуске по беременности и родам 4 декабря у нее заканчивается больничный на работе ей сказали что ее уволят 5 декабря так как выходит тот работник на чьем месте работает моя дочь могут ли уволить мою дочь.
Здравствуте, 01.08.21 числа устроилась на работу а 18.08.21 узнала что беременна, испытательный срок 3 месяца, официально никакого договора со мной не заключали, сказали после трех месяцев работы устраивают, меня могут уволить так как трудовогй договор сомной не заключили? Если меня уволят, что будет доказательством что я работала?
Если вы не оформлены, то и уволить вас не могут. А факт трудовых отношений в подобных случаях устанавливается только в судебном порядке. Если для вас это имеет какое-то значение.
Спросить
Если с вами не заключался трудовой договор ст 57 ТК РФ,то нет и испытательного срока Получается что вы работаете неофициально
Если вас уволят то вам придется в суде ст 3 ГПК РФ доказывать факт трудовых отношений.
Спросить
Доказательства могут быть разными в зависимости от места работы и должности. Это необходимо обсуждать на очной консультации.
Спросить
Если ваша жена работает по срочному трудовому договору, то при выходе работника, которого она заменяла, её могут уволить.
Иных случаев для увольнения беременной работницы законом не предусмотрено.
Ну разве только ликвидация "Пятерочки"...
СпроситьВообще трудовое законодательство обязательно и для таких частных лавочек как эта пятерочка И оно запрещает увольнять беременных женщин. Если случится увольнение то его нужно обжаловать в суде ст 392 тК РФ.
Спросить
Нет, не могут уволить беременную. В случае увольнения сразу обращайтесь в инспекцию труда и прокуратуру с жалобой. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Доброго времени суток. В соответствии с законом беременную женщину уволить можно только в одном случае, случае ликвидации предприятия. Ей нужно представить справку о беременности работодателю, в этом случае он не сможет ее уволить.
Спросить
Здравствуйте.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Наиль, добрый день!
При официальном оформлении права жены защищены ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
По инициативе работодателя она не может быть уволена.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьУстроилась на работу к ИП в магазин с 01,01,11 официально. С 15,11,10 г работала не официально. Сейчас узнала что беременна 6 недель и она хочет меня уволить. Что мне делать чтобы доработать хотябы до декрета? Она мне говорит 3 месяца не прошло я могу тебя легко уволить. Куда мне обращаться?
Здравствуйте Ольга!
Данное утверждение Вашего работодателя, неверно. Он не имеет права Вас увольнять.
С уважением С.Н. Белоусов
Спросить
Если Ваша дочь находится на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если она уже была беременна при приёме на работу) у нее есть свои права, которые защищают ее от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе существует статья № 70 «Испытание при приёме на работу». В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права ее уволить, как не прошедшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о ее беременности.
Как видно беременная женщина имеет свои права и защищена Трудовым Кодексом. Если же всё же ее собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине ее незаконного увольнения. Суд в таких ситуациях всегда на стороне беременной женщине и, как правило, рассмотрение Вашей жалобы не затягивается. Но чтобы рассмотрение Вашей ситуации было более эффективным и быстрым, лучше обратиться с жалобой в отделение федеральной инспекции труда по району нахождения организации, в которой работает дочь.
Для подготовки необходимых документов в случае неправомерного увольнения, получения более подробной информации и формирования Вашей правовой позиции обратитесь к юристу в порядке очной консультации.
СпроситьУ меня по договору с центром занятости населения принята на стажировку молодой специалист. Сроччный трудовой договор до 15.12.2010 г. Сейчас она беременна. Могу ли я её уволить по истечении срока срочного трудового договора.
