Как решить проблему сторожа-алкоголика, работающего по договору, который явился на работу в неадекватном состоянии

Здравствуйте. По гражданско-правовому договору работать нельзя. И по таким договорам не увольняют, а просто расторгают договор. Как правило, в договоре указываются основания для расторжения договора. Или - применять те основания, которые указаны в законе. Вам надо уточнить вопрос.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

который явился на работу в невменяемом состоянии

Вообще с ним должен был быть составлен трудовой договор. Порядок расторжения ГПХ договора в нем должен содержаться.

Здравствуйте.

Сам факт работы сторожа по гражданско-правовому, а не трудовому договору является нарушением с вашей стороны.

В соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовой позиции является платной услугой и требует изучения договора.

Нужно зафиксировать факт опьянения в медицинском учреждении и тогда в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ уволите.

Добрый день, уважаемая Татьяна

Откажитесь от его услуг и все, он по трудовому не оформлен. Ничего не надо

Удачи Вам и вашим близким!!

Татьяна, добрый день.

Все конечно зависит от содержания договора.

Не видя договора тяжело что-то сказать однозначно, но все же работа сторожа скорее всего попадает под действие главы 39 ГК РФ.

Статья 782 указанной главы гласит:

Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

Если хотите все сделать юридически грамотно отправьте ему заказное письмо с уведомлением о вручении, что вы отказываетесь от договора.

Здравствуйте! Прочитайте гражданско-правовой договор, положения о досрочном расторжении заказчиком договора с исполнителем.

Если он работает по договору гражданско правового характера данный договор расторгается также как и заключался. Увольнение это трудовые отношения.