Изменение графика работы и проблемы с доработкой - что говорит закон?

14.11.2016, 16:46

• г. Калининград

Я работаю на окладе. Ранее работала по 5 дневке. С недавнего времени меня перевели на сменный график, из-за этого иногда получается недостаточно часов и руководитель заставляет выходить и дорабатывать вне графика. Но и когда часов получается больше, тоже не дает перерабатывать, заставляет уходить раньше. Законны ли его требования о дораьботке?

Читать ответы (1)

Законные требования
Сменный график

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

14.11.2016, 17:05,

г. Москва

Нет, это незаконно. График работы составляется на основании установленного режима труда, установленного трудовым договором или ПВТР, где должны быть указаны все параметры режима, предусмотренные Ст. 100 ТК РФ (вид рабочей недели, продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, порядок чередования выходных и рабочих дней, количество смен, учетный период и Пр.). Менять режим в одностороннем порядке работодатель не вправе.

Графики должны быть составлены так, чтобы за учетный период, который может быть равным как кварталу, так полугодию или году, соблюдалась норма рабочего времени. Статья 104 ТК РФ. Переработка в одном месяце должна компенсироваться недоработкой в другом. При наличии сверхсрочных по окончании учетного периода, каждый час должен быть соответственно оплачен в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ). Имеете право не выходить на работу в свой выходной по графику. Или он должен быть оплачен не менее чем в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ по окончании месяца и из нормы должен быть вычтен.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России