Изменение места работы в трудовом договоре - правомерны ли действия работодателя?
В трудовом договоре не указан адрес торговой точки на которой я работала до декрета. Собираюсь выйти на работу, но работодатель определяет местом работы другую точку. Правомерны ли его действия?
Здравствуйте! Светлана, если Приказом и трудовым договором не закреплена конкретная торговая точка и Вы выходите на ту же должность с той же зарплатой, что и до декрета-то все правомерно.
Удачи Вам и добра!
Спросить
Его действия неправомерны в той части что он не указал в трудовом договоре место работы, хотя должен был это сделать в силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения
Следовательно и действия по изменению места работы не совсем правомерны. Обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьВоронеж - онлайн услуги юристов
Перевод на новое место работы без согласия - законно ли уведомление по электронной почте?
Несоответствие декретной ставки и тр.договора - что делать и как правильно уволиться?
Изменение места работы без согласия работника и уменьшение зарплаты - законность и возможные действия
Влияние руководства на место работы и возможные способы отказаться от ротации персонала
Как вернуться на работу после декретного отпуска, если штат перевели в другой город и работать удаленно не хочется?
Требуется ли согласие работника на изменение места работы в трудовом договоре?