Вопросы о возможной нагрузке и зароботной плате внешнего совместителя во время отпуска без сохранения заработной платы
Если человек находиться в отпуске без сохранения заработной платы на основной работе, то какую нагрузку он может иметь, как внешний совместитель?. Может же он работать на ставку и более? Ведь ст. 284 говорит только о том периоде, когда он работает и поэтому он может работать только на 0,5 ставки или это касается и того периода, когда он и в отпуске без сохранения?
У нас на предприятии работник работает как внешний совместитель. На основном месте работы он работник взял отпуск без сохранения заработной платы на длительный срок, может ли он находясь на основном месте работы в отпуске без сохранения заработной платы осуществлять трудовую деятельность по совместительству?
Добрый день.
По общему правилу официально принимать на полную ставку совместителя нельзя, т.к. работодателю необходимо соблюсти положения ст. 284 ТК РФ, ограничивающие продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Согласно этой норме продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
СпроситьМою ставку разделили на 0,5 ставки завхоза по основной должности и 0,5 ставки кладовщика по совместительству за месяц до отпуска. Теперь заставляют писать заявление об отпуске без сохранения заработной платы на период отпуска по основной должности. Т.к. как кладовщик я не заработала отпуска. Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте, нет не правомерны. Поэтому работодатель не выносит приказ без Вашего заявления. Если подпишете заявление, это значит, - Ваше желание.
СпроситьСкажите пожалуйста на какую ставку (в данном случае требуется на 0,9 ставки) можно принять внешнего совместителя, если на основной работе он работает на полной ставке?
Добрый день. Оплату вы долдны высчитать согласно ваешго штатного расписания, полного оклада и кол-ва часов, который внешний совместитель будет находиться у вас.
Спросить
Совместительство - выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). (ст. 60.1 ТК РФ)
Если работник в день по основному месту работает 23 часа, то по совместительству ему остаётся 1 час.
Но я не думаю, что по основному месту работника, рабочее время тарифицируют по 23 часа.
Ограничения по работе по совместительству установлены ст. 284 ТК РФ:
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
СпроситьСкажите пожалуйста, могу ли я сделать перевод работника (директор работающий по совместительству) с 0,9 ставки на целую ставку, при условии, что на основном месте работы (где целая ставка) оформлен отпуск без сохранения заработной платы до конца года?
Добрый вечер Елена!
Можете.
Трудовой кодекс РФ.
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
СпроситьКак правильно трудоустроить работника, для которого работа будет основной (на полную ставку), если по штатной должности:
- 0,5 ставки - вакантные;
- вторые 0,5 ставки занимает работник (внешний совместитель, трудовая книжка находится соответственно по основному месту работы), который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
На полную он не может быть оформлен, так как половина штатной единицы занята. Можете только уволить совместителя по дополнительному основанию, если с ним заключен договор на неопределенный срок. Согласно ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Если совместитель находится в отпуске по уходу за ребенком, то можете оформить основному работнику либо дополнительную работу по той же должности в порядке увеличения объема работы с доплатой в 50% от от оклада (без увеличения продолжительности рабочего времени) (ст. 60.2 ТК РФ), либо по внутреннему совместительству (по той же должности) по отдельному договору на время отсутствия основного работника) с увеличением общей продолжительности до полной занятости. Ст. 60.1, 282-284 ТК РФ.
4 часа в день основная работа, остальные 4 часа по внутреннему совместительству.
Спросить
Оформите бессрочный трудовой договор на 0,5 ставки и к нему доп. соглашение на работу по совместительству (внутреннему) на 0,5 ставки на время отсутствия работника.
СпроситьРаботаю преподавателем в вузе на 1 ставку и внешним совместителем на 0.5 ставки в другом вузе. По основному месту работы у меня увеличилась ставка до 1.5. Я хочу уволится и не работать внешним совместителем. При увольнении по собственному желанию внешнему совместителю при неполной ставке какой срок я обязан отработать?
Здравствуйте. Работа по совместительству не может превышать половину нормы рабочего времени. Если норма педагога 36 часов, то по совместительству он вправе работать (по одному договору) не более 18 часов.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
