Каковы права работодателя в случае наличия судимости у работника?
Снимается ли судимость полностью, чтоб не где не видно было? 21.06.2005 я была осуждена по статья 162 часть 1, к 1 г.6 мес. условно с испытательным сроком 1 год. И 16.06.2006 мне на основании ходатайство отменили условное осуждение. На тот момент мне было 17 лет. Я работаю в музеи, в должности начальник хоз. отдела с 2009 г., и только сейчас мне говорят, что я не могу там работать. Имеют ли право меня уволить?
Снимается ли судимость полностью, чтоб не где не видно было? 21.06.2005 я была осуждена по статья 162 часть 1, к 1 г.6 мес. условно с испытательным сроком 1 год. И 16.06.2006 мне на основании ходатайство отменили условное осуждение. На тот момент мне было 17 лет. Я работаю в музеи, в должности начальник хоз. отдела с 2009 г., и только сейчас мне говорят, что я не могу там работать. Имеют ли право меня уволить?
Судимость останется на всю жизнь в базе МВД, убрать ее невозможно. Но при оценке правомерности увольнения работника по пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (при наличии установленных статьями 331 и 351.1 Кодекса ограничений) необходимо учитывать вид и степень тяжести совершенного преступления, срок, прошедший с момента его совершения, форму вины, обстоятельства, характеризующие личность работника, а также иные факторы, позволяющие определить, представляет ли конкретное лицо опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних.
Уволят, обжалуйте увольнение в судебном порядке. У Вас все шансы быть восстановленной на работе, поскольку Вам было 17 лет на тот период и как я понимаю, Вы больше не совершали ничего подобного.
Спросить