Вопросы, возникающие при написании заявления на отпуск и увольнение одновременно
₽ VIP

06.12.2010, 13:59

• г. Лесосибирск

Ответьте пожалуйста на такие вопросы:

Работник написала заявление на отпуск до 15 января и второе заявление об увольнении с 15 янвря, но дату написания данного заявления поставила тоже 15 января, отсюда возникают вопросы:

1. Можно ли принять человека переводом - исполняющей обязанности работника?

2. Имеет ли право забрать заявление об увольнении основной работник?

3. Если имеет то что в таком случае делать с временным работником?

4. Может ли основной работник выйти из отпуска в таком случае? Что делать в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Тимошенко В.А. 5.0

06.12.2010, 14:17,

г. Екатеринославка

Уважаемая Ольга.

Если у вас кто-то вздумал хитрить ..."дату написания данного заявления поставила тоже 15 января", то это заявление зарегистрируйте сегодняшним (6 декабря) числом.

Далее смотрите ответы:

1. ДА;

2. НЕТ, т.к. уже будет принят новый работник. Основание ст. 80 ТК РФ "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, ЕСЛИ на его место НЕ ПРИГЛАШЁН в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

3. и 4 - отпадают сами по себе.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы, возникающие при написании заявления на отпуск и увольнение одновременно ₽ VIP

Лесосибирск - онлайн услуги юристов

Вопросы, возникающие при написании заявления на отпуск и увольнение одновременно
₽ VIP