Санитарка вредность на

Да.

Может перевести.

Но временно, до месяца.

Ст. 72.2 ТК РФ позволяет.

Случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Главная медсестра не имеет таких полномочий. Такое право есть у главного врача ЦРБ. Нужно смотреть внутренние локальные акты, ст.8 ТК РФ, должностные инструкции. Трудовые договора. Временно до 2 месяцев может главврач перевести, ст.72.2. ТК РФ. Если в этом есть необходимость. Но никак из-за негативного личного отношения.

Добрый день! Нет, не имеет права. В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен. Можете жаловаться главному врачу.

В действиях главной м/с имеются нарушения. Изменять что-либо можно только с согласия работников (ст. 72 ТК РФ). Главная м/с очевидно превышает свои полномочия.

Здравствуйте!

По моему убеждению, это противоречит нормам трудового законодательства.

В силу ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Кстати, даже временный перевод на срок до одного месяца допустим, согласно ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, только в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Насколько я понимаю, в Вашем случае таких обстоятельств нет.

Однако надо учитывать, что не исключено такое, что в трудовых договорах с работниками в качестве места работы предусмотрено не конкретное отделение, а сама медицинская организация.

В этом случае это будет не перевод, а перемещение, для которого не требуется согласия работника.

Но что касается работы в выходные дни, то это не допустимо без согласия работника в любом случае.

Да, имеет. И это входит в ее обязанности Согласно должностной инструкции старшей м/с

3. Организовывает рациональную расстановку кадров среднего и младшего медицинского персонала в отделении.

Также по ТК РФ нарушений нет. Согласно ТК РФ,

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Но если приходится работать сверх положенных часов, то это уже незаконно.

Здравствуйте. Нет. действия работодателя незаконны. В случае производственной необходимости расширения обязанностей и зоны обслуживания должен быть издан приказ, с дополнительной оплатой по совмещению.

ТК РФ, Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 151 ТК РФ

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Удачи Вам.

Здравствуйте. Вообще то перевод работников это прерогатива работодателя, но никак не медсестры. Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ч 1 ст. 72.1 ТК РФ.

Что касается санитарок-буфетчиц, то такие действия противоречат трудовому законодательству, поскольку внесение изменений в должностную инструкцию, конкретизирующую те или иные определенные сторонами условия трудового договора, должно быть оформлено дополнительным соглашением, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 года N781 был утвержден Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Должностей санитарки или буфетчицы в этом Списке нет.

Право на досрочное назначение трудовой пенсии в здравоохранении есть только у врачей и среднего медицинского персонала (мед.сестр, мед.братья, фельдшеры, акушерки, лаборант, техники), но не санитарки.

Имеете право на досрочную пенсию как работающая в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с 50 лет.

Уважаемая Инна Анатольевна!

Входит, если Вы непосредственно обслуживали больных. Решение УПФР об отказе в назначении досрочной пенсии Вы вправе обжаловать в судебном порядке.

Совмещение нужно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором будет прописано время работы с функционалом санитарки.

☼ Здравствуйте,

Никакого досрочного назначения пенсии у вас быть не может, если вы действительно не отработали необходимый стаж

Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго дня!

Врачам и среднему медицинскому персоналу, постоянно занятым в рентгенооперационных кабинетах, а также среднему медицинскому персоналу рентгеновских отделений (кабинетов) досрочное пенсионное обеспечение предоставляется по Списку № 1.

Врачи-рентгенологи и рентгенолаборанты, постоянно занятые в рентгеновских отделениях (кабинетах), также имеют право на досрочное пенсионное обеспечение по Списку № 1, поскольку их связь с рентгеновской аппаратурой определяется наименованием должности и местом работы.

Младший медицинский персонал, а именно младшие медицинские сестры по уходу за больными, занятые в рентгеновских отделениях (кабинетах), пользуются правом на досрочную пенсию по Списку № 2. Следует отметить, что санитарки рентгеновских

отделений не предусмотрены Списками № 1 и № 2 от 1991 года. Однако если периоды работы в качестве санитарок рентгеновских кабинетов выработаны до 01.01.1992 г., то право на досрочное пенсионное обеспечение может определяться по Списку № 1 от 1956 года, в том числе при неполном стаже по Списку № 1 (не менее 3 лет 9 месяцев).

По-моему, нет, не имеет. Посмотрите Постановление Правительства РФ № 781 от 29.10.2002г.

Спросите в соцзащите.

В соответствии с п.п.2 п.1 ст.27 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 года № 173-ФЗ трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет.

изучите

Дело № 33-2606

19 августа 2010 г.

К А С С А Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего Орлова А.М.

По другой должности можно выполнять работу только либо в своё основное рабочее время (совмещение) (ст. 60.2 ТК РФ) или в свободное от основной работы время (по отдельному трудовому договору) - по совместительству (ст. 60.1 тк рф) . Привлечение к работе в выходной возможно только по занимаемой должности на основании трудового договора.