Возможность отстранения работника до получения медицинского заключения при направлении на дополнительное обследование
Если работника направили на дополнительное медицинское обследование, имеем ли мы право отстранить работника от работы до получения медицинского заключения.
Если нет медицинского заключения о состоянии здоровья, то отстранить его по данному основанию от работы нельзя, так как это будет нарушением трудовых прав работника. Нужно ждать официального заключения.
Желаю удачи и всех благ.
Спросить
Если по результатам периодического медицинского обследования работнику был дан допуск к работе, а позже по результатам прохождения данного медосмотра Роспотрепнадзор направил данного работника на обследование в профпоталогический центр. По окончанию обследования данный работник предоставил справку, что он находился на обследовании в профпотологическом центре, больничного нет, диагноз по профзаболеванию не установили. Вопрос должен ли сохраниться средний заработок работника за дне прохождения обследования и должен ли работодатель оплачивать эти дни?
Заранее огромное спасибо!
Здравствуйте!
Всё зависит от того, является ли это обследование обязательным для его должности.
ТК РФ Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотрСпроситьНа время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.
В дополнении в сказанному моим коллегой.
В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
вопрос в том причина направления работника Роспотребнадзором?
СпроситьПри прохождении переодического медицинского осмотра, терапевт не даёт медицинское заключение, так как были обнаружены проблемы с сердцем, и отправил на дополнительное обследование. Могу ли я взять больничный и пройти обследование при этих обстоятельствах, так как без заключения медицинского осмотра, меня не допустят до работы.
Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации:
Работник предоставил медицинское заключение в связи с которым работодатель обязан предоставить работнику в течении месяца работу с учетом данного медицинского заключения (перевести на легкий труд).
Вопрос: Какими нормами трудового право регулируется данный перевод работника и в каком порядке выплачивается заработная плата?
Уважаемый Алексей!
Данные вопросы регулируются Трудовым кодексом РФ. Так в соответствии со ст. 224 Кодекса работодатель обязан осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением с соответствующей оплатой. Согласно ст. 72 такой перевод возможен только с согласия работника. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 ст. 77 Кодекса. Законодательство предусматривает также определенные гарантии по оплате рассматривой категории работников. В соответствии со ст.182 Кодекса при переводе работника в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
СпроситьМожет ли работодатель уволить сотрудника с работы, где есть вредный производственный фактор, после прохождения работником ежегодного медицинского обследования. И при заключения медицинской комиссии признали работника временно негодным к работе на высоте. Работа работника сопряжена с выполнением трудовой деятельности на высоте.
Здравствуйте! В этом случае работодатель должен немедленно отстранить сотрудника от работы (абз. 5 ч. 1 ст. 76, абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). В этом случае согласие сотрудника на это не требуется. Это объясняется тем, что отстранение направлено на охрану здоровья работника и выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37, ст. 41 Конституции РФ). По общему правилу работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
СпроситьРаботник отработал на предприятии 27 лет огнеупорщиком и получил профессиональное заболевание, в медицинском заключении имеются противопоказания на продолжение работы по этой профессии; работодатель обязан отстранить работника и предложить другую работу, не противопоказанную работнику, но вакансий на предприятии нет. Может ли работодатель уволить этого работника?
Зоя Васильевна! В том случае, если у работодателя отсутствует работа, не противопоказанная работнику согласно медицинскому заключению, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьТребуется ли ставить гербовую печать не государственного медицинского учреждения на заключении врача при медицинском обследовании состояния здоровья, если заключение на фирменном бланке предприятия и его подтвердил своей печатью и подписью врач выполняющий обследование?
При прохождении периодического медицинского осмотра у работника врачи затребовали дополнительные справки и обследования которые делаются в течении 10 дней, очередь к врачу специалисту около месяца. В итоге медосмотра был пройден не вовремя. Имело ли право предприятие отстранять от работы работника?
Здравствуйте, Наталья!
Да, работодатель не только может, но и обязан отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (ст. 76 ТК РФ), но последствия такого отстранения будут разные - в зависимости от того, по чьей вине это произошло (см. последний абзац ст. 76 ТК РФ)
Статья 76. Отстранение от работыСпроситьРаботодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
После прохождение очередного медицинского осмотра у меня показало повышенное давление. Имеет ли право работодатель отстранить меня от работы без сохранения заработной платы и отправить на дополнительное обследование. Работаю оператором насосных станций. И что делать если он дает подписать приказ об отстранении от работы?
1. Согласно ст. 76 ТК РФ
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.
3. Работодатель обязан ознакомить вас с приказом об отстранении, а вы вправе написать на нем свое мнение.
Удачи.
СпроситьПри прохождении медосмотра работник был направлен на дополнительное обследование одним из специалистов. Следовательно допуск к работе работник не получил. Какие теперь действия работодателя? Отстранять его от работы до получения допуска? И сохраняется ли заработная плата при отстранении?
Здравствуйте.
Верно, работодатель обязан отстранить работника от работы до получения допуска, на основании ст.76 ТК РФ. Если мед. осмотр не пройден по вине работника, то оплата не производится. Если вина работника отсутствует, то этот период должен быть оплачен.
С уважением.
Спросить
Работодатель должен отстранить работника на весь период времени до устранения обстоятельств, которые послужили основанием для отстранения или недопущения к работе (ст. 76 ТК РФ).
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
СпроситьИмеет ли право следственный комитет не принимать медицинские заключения от частных клиник? Ведь в 208 со, ч 1, п.4 ничего не сказано о том, что медицинское заключение д.б. только от государства. Полно частных клиник, в которых можно пройти комиссию на получение оружия и прав, полноправно ли в них получить медзаключение для след. Органов или у них, как говорят, "такой лицензии нет"? А какая особая для этого лицензия нужна, если для медицинского заключения для следств. Органов собирается та же комиссия, что и для получения оружия?
Здравствуйте.
Для того, чтобы частная клиника могла давать заключение для следственных органов и суда, действительно нужна лицензия, а так же ряд требований предъявляется к экспертам.
Спросить
Здравствуйте. Частные клиники также вправе давать медицинские заключения, подписанные комиссией, где должно быть указано, что человек проходит у них лечение и невозможно с ним проведение следственных действий. Никаких ограничений Законом не предусмотрено. Главное, чтобы это заключение было подписано комиссионно.
Спросить
Необходимо учесть, что с 15.07.2015 года ужесточился порядок прохождения нарколога и психиатра. С этого времени осмотр вышеуказанными специалистами разрешается только по месту, где соискатель имеет регистрацию. Пройти этих врачей можно, обратившись в расположенные на вашей территории психоневрологическое и наркологическое медицинское учреждения. Если на вашей территории нет таких учреждений, следует обращаться в центральные районные больницы. Никакие частные практикующие врачи вышеуказанных профилей не могут выступать в качестве проводящих профессиональные осмотры.
Нет в частных клиниках вот этого:
наличие лицензии на осуществление медицинской деятельности, предусматривающей выполнение работ (услуг) по "психиатрии" и "психиатрическому освидетельствованию";
наличие врачебно-психиатрической комиссии, утвержденной приказом Минздрава России или региональным департаментом здравоохранения (п. 5 нового Порядка).
Спросить
Сергей. Добрый день. Следователь должен рассмотреть Ваше ходатайство о приобщении к делу заключение и вынести постановление. Если не примет, надо обжаловать действия следователя.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
