Проблемы с работодателем - госпитализация, неоплаченные больничные и требуемое заявление на увольнение
Восьмого августа муж был госпитализирован по поводу онкологии. Им на предприятие ООО ТЕПЛОСИНТЕЗ были предоставлены два больничных листа: 1-с 08.08.16 г по 26.09.16.; 2 й-с 27.09.16 по 7.11.16 г. и 3 й-с 08.11.16 и по сей день не закрыт, так как он оформляется на инвалидность. Мало того, что его заставили написать заявление на увольнение с формулировкой,"ввиду окончачания трудового договора", но и не оплатили ни копейки ни по одному больничному. Что делать и как действовать дальше! Помогите.
Здравствуйте, необходимо обращаться в суд для взыскания недоплаченных денежных средств, причем, чем быстрее, тем лучше - по первому больничному срок обращения уже скоро истекает.
СпроситьАлевтина Ивановна!
Работодатель обязан оплатить первые три дня нетрудоспособности и в пятидневный срок со дня получения листка нетрудоспособности и заявления к нему, направить пакет документов в ФСС для оплаты остальной части.
Нарушение работодателем установленного порядка выплат, влечет негативные последствия в виде привлечения к административной ответственности с применением санкций в виде штрафа.
При необходимости нашими специалистами могут быть даны конкретные рекомендации по Вашему вопросу. Консультация бесплатная.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация
Астрахань - онлайн услуги юристов
Нарушение трудовых прав - отказ в оплате больничного и компенсации за неиспользованный отпуск
Оплата больничного при увольнении - возможна ли компенсация за закрытые больничные в случае увольнения в августе?
Можно ли написать заявление на увольнение в день закрытия больничного листа?
Можно ли оспорить увольнение по собственному желанию после инсульта для получения компенсации по больничным листам?
Продолжительный больничный лист работника с 3 группой инвалидности - как быть?
Сотрудница утверждает, что ее незаконно уволили в период больничного листа
Некорректный расчет больничного - что делать в случае недоплаты
