Dисциплинарное взыскание после проверки по хранению прекурсоров - как защитить свои права в школе

199₽ VIP

Если Вашими действиями работодателю (организации) причинен вред, то требования возместить указанный вред абсолютно правомерно. На основании ст. 238 Трудового кодекса РФ в данном случае можно привлекать только виновное лицо к материальной ответственности за ущерб, причиненный виновными действиями работника.

ТК РФ

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Вы не обязаны платить штраф лично так как штраф выписан на юридическое лицо. Вас могут привлечь к к материальной ответственности в пределах среднего заработка. Сначала надо провести проверку.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)

ТК РФ, Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 247 ТК РФ

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Если Вы являетесь материально ответственным лицом и в ваших трудовых обязанностях четко прописано за что вы отвечаете и несете ответственность и в случае выявления нарушений по вашей вине обязан оплачивать штрафы, то придется отвечать по закону. Однако работодатель должен провести проверку издать приказ и отобрать от вас заявление, в случае иного - можно подать в суд и оспорить такое решение.

1 "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 06.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016) не предусматривает того, что работники должны оплачивать штраф за организацию.

2 После выплаты юридическим лицом штрафа его руководитель может привлечь к материальной ответственности виновных лиц и компенсировать с них размер штрафа.

3.Поэтому, чтобы с вас требовать уплату штрафа должно быть в соответствии со статьей 247 ТК РФ проведено служебное расследование. С вас должна быть взята объяснительная И только если в результате проверки будет установлена ваша вина работодатель вправе требовать от вас возместить причиненный ущерб в размере выплаченного штрафа.

Поэтому опирайтесь на статьи 246 и 247 ТК РФ. Пока документально не установлена ваша вина требование работодателя неправомерны.

Не на что опираться.

Поскольку в ТК РФ не указана обязанность работника платить за работодателя штрафы.

А в инструкциях не должно быть такого.

Смотрите ст. 8 ТК РФ.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Поэтому можете отправляться в суд, если директор пугает.