
Возможно ли уволить работника бюджетной организации в связи с предвзятостью, несмотря на его добросовестность и нахождение жены в декретном отпуске?
Работодатель бюджетной организации желает уволить меня всвязи с предвзятостью. Работать стараюсь добросовестно. У меня жена в декретном отпуске и ребенку 4 месяца. Возможно ли меня уволить? Заранее спасибо!
Причины по которым работодатель может уволить работника определены в ст. 81 ТК РФ. Но чтобы уволить работника необходимо провести процедуры, например увольнение в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание - требует документального оформления привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Это трудоемкий процесс. Поэтому вынуждает чтобы работник написал заявление по собственному желанию.
СпроситьДобрый вечер! Рекомендую Вам запастись доказательствами предвзятости, и обжаловать применение каждого дисциплинарного взыскания, в конечно итоге и в виде увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! Уволить могут только при условии нарушения Вами должностной инструкции, за прогул, за появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.Смотрите ст.81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей.
Работодатель не имеет права Вас уволить, для этого нет оснований. Вы в праве обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов

Увольнение работника семьей на иждивении - имеют ли работодатели право?
Работодатель не предоставляет процедуру сокращения - что делать, если не согласны с предлагаемой должностью?
Организация грозит увольнением декретной маме - что делать?
Могут ли уволить беременную уходящую в декрет с этой организации 3 раз
