Правомерность требования работодателя о предоставлении скриншота из личного кабинета на портале госуслуг и способы отказа

Помогите разобраться. Работодатель требует предоставить скриншот страницы госуслуг или скриншот со страницы личного кабинета налогоплательщика, на которых должно быть видно ФИО и информация, что налоговая задолженность отсутствует. Правомерно ли такое требование? За отказ требуют писать объяснительную.

Работодатель требует сдать тест на антитела за свой счёт и предоставить результаты. Насколько законны эти требования? Не является ли эта информация моей личной и как отказаться от таких требований? Спасибо.

Зачем работодателю может понадобиться фактический адрес работника (не прописка, а именно проживание). Законно ли требование работодателя предоставить эту информацию (работодатель утверждает, что эта информация нужна для заполнения личной карточки работника)

Работодатель требует принести паспорт, чтобы отксерить страницу о ранее выданных паспортах. Насколько эти требования юридически правомерны и зачем работодателю эти сведения?

Правомерно ли требование работодателя требовать от сотрудника оформление личного кабинета на госуслугах с полным доступом. Почти у всех сотрудников нашей организации есть личный кабинет на сайте госуслуг, но не к всех м полным доступом.

Предприятие уведомило меня об увольнении, в связи с сокращением штата. Эту работу будет теперь выполнять субподрядчик.

Работадатель предлагает мне уволиться по собственному желанию с некоторой выплатой и включением меня в список работников этого субподрядчика, как сам работадатель это называет гарантийное письмо

Насколько юридически правомочны такие письма и насколько законно данное действие?

Правомерно ли требование работодателя личных данных от личного кабинета сайта www.gosuslugi.ru? Требует якобы для контроля налоговых отчислений.

Такой вопрос: хотим прописать в трудовом договоре с Работником, что время от времени по просьбе Работодателя, Работник обязуется выполнять работу, находясь в другой организации (дружественной Работодателю, но юридически никак не связанной). Зарплату при этом выплачивает всегда Работодатель, независимо от места работы.

Не противоречит ли это ТК? Может ли Работник выполнять работу в другой организации, не заключая с ней трудового договора и получая зарплату только у основного Работодателя? Как это правильно оформить?

Работодатель требует предоставить письменную справку о регистрации на портале "Госуслуги".

Вопрос:-работодатель вправе требовать эту справку?-работник обязан эту справку изыскивать?