Изменения в договоре об учебе - отсрочка при уходе в декрет и на уход за ребенком
Год назад подписывали с предприятием договор об учебы, они оплачивают, после окончания отработать 5 лет, не давно пришел допник к договору где написанно внесены изменения в договор, при уходе в декрет и по уходу за ребенком время не высчитывается (которые 5 лет должны отработать), а я как раз в таком положение, скажите могу ли я как то с этим не соглашаться и что мне нужно вообще делать?
Карина, вы вправе не подписывать такое дополнительное соглашение, ухудшающее ваше положение. Без вашей подписи этот документ не имеет юридической силы.
Спросить
Здравствуйте, Карина!
Вы можете ссылаться на следующее:
Согласно ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
А в силу ст 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Если работодатель не согласится, то можете обращаться с жалобой в инспекцию по труду.
Спросить
Обучалась в медицинском вузе по целевому договору, в соответвствии с которым должна отработать 3 года. Заключила трудовой договор с организацией, указанной в целевом договоре, скоро ухожу в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком. Фактически получается что я отработаю примерно 1,5 месяца. Можно ли будет расторгнуть целевой договор через после окончания отпуска по уходу за ребенком? И сумма, которую я должна вернуть организации, которая оплачивала мне стипендию во время учебы, увеличится или останется прежней?
1. Согласно п. 20 Постановления Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" вы должны:
уведомить в письменной форме заказчика о наличии такого основания с приложением подтверждающего документа (документов) не позднее одного месяца с даты возникновения указанного основания.
2. Приостановление исполнения обязательства по основаниям, указанным в абзацах седьмом и восьмом настоящего пункта, не осуществляется, если отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляются по месту осуществления трудовой деятельности, установленному договором о целевом обучении.
3. В случае расторжения трудового договора в соответствии с пунктами 3, 5-11 части первой статьи 81, пунктами 1 и 2 части первой статьи 336, статьями 348_11 и 348_11-1 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока, указанного в абзаце третьем подпункта "б" пункта 3 настоящего Положения, договор о целевом обучении расторгается, заказчик освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, гражданин несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.
4. Гражданин в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
Сумма должна остаться прежней.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Моя супруга устроилась по программе "Земский фельдшер" в Республике Башкортостан. На должность фельдшер в сельский ФАП. По договору она должна отработать непрерывно 5 лет. Сейчас она вышла в декрет. Вопрос: она должна после ухода за ребёнком также отработать 5 лет непрерывно получается в общем 6,5 лет или по уходу за ребёнком входит в этот срок? И в договоре ничего не указано на счёт расчёта времени декрета и ухода за ребёнком. Спасибо Вам заранее.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
СпроситьПри устройстве на работу, я подписала договор в нем указанно, что я должна отработать 5 лет. Но в договоре написано, что уход за ребенком до трех лет не входит в эти сроки отработки. Я отработала год и ушла в декрет, три года прошло, могу ли я еще год отработать и уволиться, чтоб не кому нечего я не должна была?
чтоб предметно ответить на ваш вопрос, необходимо ознакомится с условиями договора
в трудовом законодательстве существуют сроки для обращения в суд, в том числе и о признании условий трудового договора недействительными
СпроситьУ меня такая ситуация, я работаю по срочному трудовому договору второй год. я забеременела, а августе ухожу в декрет, декретные мне оплатят, а вот отпуск по уходу за ребёнком будут оплачивать до окончания действия договора по 31.12 2012 года. Мало того что я по окончанию договора буду являться без работной. Могу ли я добиться что бы мне оплатили отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет? Подскажите что мне делать в такой ситуации. Заранее спасибо.
по окончании срока трудового договора, пособие по уходу за ребенком вы сможете получать в органах соц.защиты по месту жительства
СпроситьЯ училась за счёт предприятия, после окончания учебы устроилась на работу 1 августа 2013 г. В трудовом договоре прописано, что должна отработать не менее 5 лет (фактически не указано просто отработать), через полгода я вышла в декрет потом в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, не достигая 3 х лет первому ребенку заберемена вторым вышла в декрет с ним в последующем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет...1.11.2018 я написала заявление об увольнении после чего мне сказали, что отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж отработки и я должна выплатить средства затраченные мной во время учёбы не учитывая фактически отработанного времени, должна ли я выплачивать? Они утверждают что у них прописано в положении что отпуск по уходу не входит в стаж отработки... разве это не противоречит трудовому кодексу?
Здравствуйте. Действительно, если Вы учились по целевому направлению то Вы должны согласно условиям договора отработать на предприятии, которое оплачивало Вам учебу, как минимум 5 лет. Декретный отпуск не входит в стаж отработки.
СпроситьВ декрете 1-м ребенком, во время декрета предприятие ликвидировали. При уходе во второй декрет, (первому ребенку будет 2 года) мне полагаются ежемесячные выплаты по уходу за ребенком в том же размере, что и за первого или уже как неработающей 2 тыс.?
Вы на первого ребенка должны были получить в размере 40% от средней з/п--раз уволились по ликвидации.Если беременность наступила в течении 12 месяцев после увольнения получите пособие по БиР в соцзащите и пособие на ребенка в размере 40% исходя из з/п за последнее 12 месяцев.Ноне может быть меньше
В 2015 году минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составит 2 718,34 рублей, за вторым и последующими детьми – 5 436,67 рублей,
© КонсультантПлюс, 1992-2015
Спросить
После окончания вуза моей дочери предстоит три года отработать в школе по целевому направлению. Если в течение этих трех лет она забеременеет и уйдет в декрет (по родам и по уходу за ребенком на 1,5 или 3 года) - ей по окончании декрета нужно будет отработать пропущенный период, или декрет засчитывается в стаж? Спасибо.
Будет засчитываться. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком включается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности (ч. 5 ст. 256 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте. Отпуск по уходу за ребёнком засчитывается в трудовой стаж.
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
[b][/b]
Спросить
Посмотрите в договоре основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству. Возможно есть специальная оговорка о невключении отпуска по уходу за ребенком в срок отработки. Если оговорки нет, то в соответствии с ТК РФ врем нахождения в отпуске по уходу должно включаться в установленный договором срок, поскольку на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет за работником сохраняется рабочее место.
Спросить
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
У Вас должен быть фактически отработанное время, а не время, в течении которого за работником сохраняется его рабочее место.
Декрет не засчитывается в срок, предусмотренный договором о целевом обучении.
СпроситьПо закону отпуск по уходу за ребенком включается в стаж. Поэтому советую изучить договор подписанный, если там не прописаны другие условия, тогда будет засчитываться в стаж.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, сейчас беременна вторым, до ухода в декрет работала всего лишь год на предприятии, какие выплаты положены мне при уходе из декрета в декрет?
Выплаты все те же, что и при первом случае - сначала оплата больничного по беременности и родам и далее пособие до достижения ребенком 1,5 лет. Но вот суммы скорее всего будет из расчета МРОТ. Советую обратиться в бухгалтерию и уточнить по вашему случаю все обстоятельства.
СпроситьПредприятие оплатила обучение, по договору я должна отработать 3 года после окончания обучения. В ходит ли отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком в период от работки? В договоре ничего про это не сказано.
Во время декретного отпуска произошл изменения в штатном расписании отдела. Прежним должносям присвоили новые наименования. Специфика работы не изменилась, сокращения не было. Меня не уведомлять об этих изменениях, отказ или согласие на вступление в должность я не подписывала. Решила выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Возник вопрос как меня оформлять. Моё место (с измененным названием) ЗАНЯТО другим сотрудником, который заменят меня после ухода меня в декрет. Что мне делать.
Идете пишете заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком, уволить вас не имеют права пока ребенку не исполнится 3 года.
Спросить
Имею ли я право претендовать на измененную должность? Имел ли работодатель принимать на моё место работника по бессрочному договору? По ТК РФ согласно ст. 256 за мной должно было быть сохранено рабрчие место (должность).
Спросить
Юлия, здравствуйте! На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Работодатель имел право взять на ваше место работника только по срочному договору (не период декрета).
Пишите заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком в двух экземплярах. Один экземпляр заявления отдаете работодателю, а второй с отметкой о принятии оставляете у себя. Если заявление отказываются принять, тогда отправьте заявление по адресу организации почтовым письмом с уведомлением о вручении.
Юлия, если выход на работу будет умышленно затягиваться со стороны работодателя, пригрозите обращением в прокуратуру.
Спросить
