Отказ в официальном принятии на работу во время отпуска по беременности и родам
У меня такой вопрос меня отказываются официально принимать на работу на место работы основного работника. Данный работник ушел в отпуск по беременности и родам на 140 дней, работодатель говорит, что на этот период т.е. 140 дней меня на работу официально устроить не могут!
Имеет, по срочному.
ТК РФ.
"Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;"
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 429 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Как поступить при увольнении временного работника на период отпуска по уходу за ребенком и его последующем уходе
Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении
Декретная ставка и перспективы временного работника МВД - как оформить второй отпуск по беременности и родам и что делать дальше?
Оформление второго отпуска по беременности и родам для временного работника и дальнейшие действия с ним в отсутствие
