Можно ли принятому работнику на время болезни основного сотрудника увеличить объем работ больше, чем у основного сотрудника.
Можно ли принятому работнику на время болезни основного сотрудника увеличить объем работ больше, чем у основного сотрудника.
Доброго времени суток. Да, закон не запрещает устанавливать индивиуальные размеры оплаты труда и премировать их-это право работодателя.
СпроситьДобрый день!
Увеличение объема работ, это выполнение работы за рамками основной работы по трудовому договору., а это или внутренне совместительство, тогда заявление работника (что он согласен) + договор или если работа будет выполняться за пределами рабочего дня, т. е. сверхурочная работа, она оплачивается по другому, первые два часа в двойном размере.
Но если вы хотите расширить для работника принятого на определенную должность объем работ, то тогда нужно менять должностную инструкцию и прописывать в ней еще дополнительные обязанности. А это уже изменение трудовой функции, а значит предупреждение работника не менее чем за 2 месяца до момента ввода данного объема работ.
Можно поступить еще проще заключить гражданско - правовой договор, где прописать какие работы будет выполнять данный человек и вознаграждение которое он в результате получит, т.е. договор подряда.
Определять и решать Вам.
Удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 430 Поиск Регистрация