Можно ли продлить срочный трудовой договор с работником после отпуска через дополнительное соглашение?

Добрый день, уважаемая Екатерина

Вы можете продлить срочный договор с работником на срок который вам необходим при наличиии его согласия

Удачи Вам и Вашим близким.

сейчас после выхода этого работника собирается другой

можно ли продлить срочный тд с прежним работником с помощью доп. соглашения, внеся изменения в срочный тд.

Можете внести. Удачи Вам.

Добрый день, Вами не указан срок на который был заключен договор и на какое время хотите его продлить. В Трудовом кодексе есть максимальный срок на который может быть заключен срочный трудовой договор. В Вашем случае я бы не стал рисковать. Уведомил бы работника о предстоящем расторжении трудового договора в связи с истечением срока. А потом заключил бы новый, т.к. другой трудовой договор заключается по другим основаниям и возможно на иной срок. Т.е. в связи с выходом в отпуск уже другого работника.

При оформлении соглашения к трудовому договору, можете что-нибудь не включить и наделать ошибок. Когда есть сомнения, лучше делать как кажется правильным. Понимаю что нужно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, но в данном случае это лучше, чем потом доказывать в суде или трудовой инспекции об отсутствии нарушений.

Нет, нельзя. Срочный договор, заключенный на время отсутствия конкретного работника расторгается с выходом этого работника (а не любого работника занимающего определённую должность) на работу. Ст. 79 ТК РФ. Договор расторгается в день выхода основного работника, но дата расторжения - последний рабочий день временного работника. В случае необходимости замещения другого работника заключайте новый срочный договор на время отсутствия этого конкретного работника.