Увольнение после декретного отпуска - работодатель угрожает потерей трудовой книжки.
Я в декрет номер отпуске. Ребёнку год. Работодатель позвонил и сказал приходить писать заявление на увольнение ткани закрывает компанию
Я отказалась. Сегодня позвонил и сказал, что за это время моя трудовая книжка потеряется... что делать?
Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время его отпуска, болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а также во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ). Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Такие правила установлены статьей 180 Трудового кодекса РФ. Запись об увольнении в трудовых книжках сотрудников будет звучать так: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие. Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Об этом сказано в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации. Это следует из положений части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ. Сведения о сотрудниках, уволенных в связи с ликвидацией организации, нужно подать в Пенсионный фонд РФ в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня представления в инспекцию документов для госрегистрации ликвидации. Если коммерческая организация ликвидируется в связи с банкротством, то сведения об уволенных сотрудниках подайте до представления в арбитражный суд отчета конкурсного управляющего о результатах конкурсного производства. Такой порядок установлен статьями 9 и 11 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ.
При этом Вы еще можить быть зарегистрирована в качестве безработной в государственной службе занятости населения. В п. 11 и пп. «б» п. 12 Постановления N 865 определен порядок назначения и выплаты пособий по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации и признанным безработными. Им пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения (ОСЗН) по месту жительства. Чтобы получить пособие, женщина должна представить в ОСЗН: — заявление о назначении пособия по беременности и родам; — листок нетрудоспособности; — заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы; — справку из службы занятости населения о признании ее безработной.
И еще, если Вы уволены в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. В этом случае размер пособия не изменится: Вы будете получать ту же сумму, которую Вам платили в компании, но уже в органах соцзащиты. Но при условии, что Вы не получаете пособие по безработице (п. 36 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865). Для этого необходимо взять в своей организации справку о размере пособия, которое Вы получали до ликвидации компании. Поэтому, тут Вам нужно решить какова была Ваша бела зп и соответственно будет больше она или меньше если встать на учет на «биржу труда»
Спросить
Сегодня мне позвонили с работы-и сказали что организации нет. пишите заявл. По собственному жел. яне пишу заявление-а мне сообщяют что потеряется моя трудовая книжка вэтом случае.
Следующая ситуация: работодатель не возвращает трудовую книжку в течение нескольких месяцев со дня подписания приказа об увольнении. Все это время трудовая находится у работодателя. Возможно ли одновременно с исковым заявлением об истребовании трудовой книжки заявить требование об изменении даты увольнения в трудовой книжке?
Работодатель заявлил что закрывает компанию, и посоветовал писать заявление на увольнение по собственному желанию.
12 сотрудников отказались это делать. Куда можно обратиться и что вообще делать с этим.
Нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком (ребенку скоро 1,5 года). Работодатель позвонил и сказал прийти и написать заявление на увольнение по собственному желанию, т к прекращает свою деятельность. И уже заполнил трудовую на увольнение, а я отказалась писать. Что делать?
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Работник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. В заявлении сам работник указал, с какого числа он идет в отпуск. Заявление подписано работодателем. Трудовая книжка оформлена, приказы на отпуск и увольнение готовы. И тут работник, пришедший для получения трудовой книжки, вспомнил об отгулах прошлых лет (хотя отгулы нигде официально не зафиксированы) и заявляет, что с датой отпуска не согласен, потому что ему не предоставили отгулы. После чего уходит, тем самым показывая, что приказ не подпишет, книжку получать не будет. Остается ли приказ об отпуске и увольнении действительным? Прав ли работодатель считая, что трудовые отношения с данным работником завершены?
Я мать-одиночка сижу в декретном отпуске по уходу за ребенком писала заявление до трех лет, ребенку год и пять просят уже чтоб я уволилась по собственному желанию, я сказала что нет, мне стали угрожать что моя трудовая потеряется. Деньги не платят уже 2 месяца задерживают. Копии трудовой книжки и справка 2 НДФЛ мне отказались предоставить есть аудиозапись что мне делать?
Мой бывший работодатель не отдает мне мою трудовую книжку после моего увольнения. К сожалению, я не была официально устроена, даже не подписывала трудовой договор, но моя трудовая книжка находилась у работодателя.
Что мне теперь делать? Как я могу заставить отдать мне мою трудовую книжку?
Спасибо.
Я работаю в строительной организации кладовщиком, в данный момент строительные объекты закончились и работодатель предлагает нам писать заявление на увольнение или на отпуск за свой счет, я такие заявление писать отказалась и написала заявление на простой по вине работодателя от сегоднешнего числа, они это заявление принимать отказались, что мне делать дальше.?
Нахожусь в декрете, написала заявления о выходе из декрета в декрет работодателю (находится в Камчатском крае, я по семейным обстоятельствам переехала в Московскую область). Работодатель отказывается оформлять декретные, так как мной перед отъездом была взята трудовая книжка (есть соответствующее заявление и роспись в журнале выдачи ТК). Имеет ли право работодатель по этой причине отказать в оформлении декрета?
