Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли восстановление на предыдущей должности после ухода за ребенком до 14 лет?

16.11.2016, 10:21
• г. Южно-Сахалинск

Я увольнялась с предприятия-по уходу за ребенком до 14 лет. Вопрос-я пришла снова на это предприятие работать Я должна была восстановиться как работала в должности на постоянной основе?

Читать ответы (2)
Восстановиться в должности По уходу до 14 лет
Ответы на вопрос (2):

Я увольнялась с предприятия-по уходу за ребенком до 14 лет. Вопрос-я пришла снова на это предприятие работать Я должна была восстановиться как работала в должности на постоянной основе?

Здравствуйте! Вас должны не восстановить, а принять вновь на работу на общих основаниях.

Спросить

Увольнение до 14 лет ребенку по старому законодательству считалось уважительной причиной и не прерывало трудовой стаж... право на сохранение рабочего места эта льгота не давала, поэтому и восстанавливать вас никто не будет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена Васильевна
01.12.2015, 09:04

Отказ включения основного трудового стажа после ухода за детьми до 14-летнего возраста - причины и последствия

С ноября 1993 года была уволена по ст.31 КЗОТ РФ по уходу за детьми до 14-летнего возраста. Трудоустроится смогла только в сентябре 1998 года, т.к муж военный, и за это время успели переехать из одного города в другой. Сейчас, при оформлении документов на трудовую пенсию, мне сказали, что эти годы в общий трудовой стаж не включаются. Хотелось бы знать, на каком основании их отказываются включать в общий трудовой стаж?
Читать ответы (4)
Лариса
28.11.2015, 16:52

Работодатель требует написать заявление по собственному желанию - можно ли вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Имею ребенка до 3 лет, вышла на работу, но работодатель требует написать заявление по собственному желанию. Имею ли я право уйти опять в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Если да, то имеет ли право работодатель требовать отработать какое-то время или дата ухода в отпуск будет датой, указанной в заявлении?
Читать ответы (10)
Елена
29.03.2005, 13:23

Остается ли мой трудовой стаж непрерывным, если я уволилась по собственному желанию (имею ребенка до 14-ти лет)

Остается ли мой трудовой стаж непрерывным, если я уволилась по собственному желанию (имею ребенка до 14-ти лет), а на следующую работу устроилась только через 1 год или мне нужно изменить формулировку об увольнении в трудовой книжке, что я уволена по уходу за ребенком, не достигшим 14 лет?
Читать ответы (1)
Татьяна
29.04.2021, 21:58

Как оформить отпуск по уходу за ребенком на новом предприятии - важные нюансы после декрета.

На основной работе была в декрете до 1,5 года. Основной работы уволилась и устроилась на другое предприятие. Ребенок часто болеет. Могу ли я оформить отпуск по уходу ребенка до трёх лет на этом предприятии, если я отработала всего два месяца. Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
04.05.2016, 08:42

Проблемы с подписью в трудовой и справке о среднем заработке - что делать в случае увольнения по уходу за ребенком до 14 лет?

Что делать Если я уволилась по уходу за ребенком до 14 лет. Запись в трудовую мне сделали, поставили печать, я подписала в получении, но потом обнаружила что не поставлена подпись руководителя. Когда я стала требовать поставить подпись, мне сказали что сам руководитель отсутствует и будет только через месяц. Так же на справке о среднем заработке в Центр занятости была поставлена печать без подписи. В центре занятости мои документы не принимают без подписи. А сам руководитель организации с которой я уволилась будет еще не скоро. Что мне делать в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Татьяна
29.05.2014, 13:12

Возможно ли устроиться на новую работу после ухода за ребенком и сохранить стаж работы?

Смогу ли у строиться на другую работу, если уволилась по уходу за ребенком до 14 лет, и теряется ли стаж, если прошло какое-то время после увольнения? Спасибо.
Читать ответы (1)