Может ли работодатель принудительно отправить сотрудника в отпуск без компенсации?
Я работаю на предприятии. Так вышло, что при переводе из одного цеха в другой, я не отгулял часть (меньшую) ежегодного отпуска (за прошлій год). Теперь меня заставляют идти в отпуск. Я не хочу идти в отпуск. Компенсацию не дают. Имеют ли законное основание меня принудительно выгнать в отпуск? Говорят сделают распоряжение по цеху и я пойду принудительно.
Доброго времени суток
Я не хочу идти в отпуск. Компенсацию не дают. Имеют ли законное основание меня принудительно выгнать в отпуск? Говорят сделают распоряжение по цеху и я пойду принудительно.
График утверждается за 2 недели до конца года.
Если нет графика, никто Вас не может принудительно отправить в отпуск, тем более писать заявление.
А если напишите - то, естественно, пойдете в отпуск, потому что это будет ваше желание. Пригрозите написать в инспекцию по труду.
СпроситьУ меня такая ситуация: работаю на заводе, увольняюсь из одного цеха в ДРУГОЙ. Сохраняется ли при этом мой отпуск, который должен быть в августе, если я перейду работать совсем в другой цех? В конце июля, например, меня принимают в другой цех, а в августе я ухожу в отпуск. Можно ли так? Буду благодарна за развернутый и конкретный ответ. Спасибо.
Здравствуйте. для сохранения отпуска Вам нужно оформить перевод на другое место работы. Если будете увольняться, то Вам всего лишь выплатят компенсацию за неогуленный отпуск, т.е. отпуск в этом случае не сохраниться
СпроситьДа, график один на организацию, ст. 123 ТК РФ, Вас скорее всего просто переводят. В соглашении о переводе попросите отразить этот момент.
С руководством этот вопрос обговорите, чтобы не было потом недопонимания.
татья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьЕсли перевод на одном предприятии то с таж для отпуска сохраняется..
Статья 121 ТК устанавливает правила исчисления трудового стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В стаж засчитываются все фактически проработанные работником дни независимо от того, выполнял ли он свои непосредственные обязанности или был переведен на другую работу, не обусловленную трудовым договором. В стаж включаются все дни по календарю вне зависимости от конкретного графика работы. При работе на условиях неполного рабочего времени в стаж, дающий право на отпуск, включается весь календарный период работы независимо от того, был ли занят работник неполный рабочий день или неполную неделю.
Спроситьесли через перевод будет, то отпуск сохранится Если через увольнение, то право на отпуск возникнет не ранее чем через 6 мес
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
СпроситьСтатья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
СпроситьЕсли это происходит внутри одной организации, тогда право на очередной отпуск сохраняется при переводе с одного структурного подразделения в другой. (ст. 72.1 ТК РФ)
СпроситьПри переводе из одного структурного
подразделения в другое право
на отпуск сохраняется? В графике отпусков откуда перевожусь
стою с 7.12.15, это значит, что и на новом месте
отпуск будет с 07.12.15.
Если Вы переводитесь внутри одной организации, то право на отпуск сохраняется. Единственный нюанс: при составлении графика отпусков учитывается взаимозаменяемость работников в подразделении. Если начальник подразделения посчитает, что Ваш уход в отпуск именно в это время не повлияет на качество работы подразделения, то дата ухода в отпуск сохранится. В противном случае, при согласии работника, может быть внесено изменение в график отпусков.
СпроситьПраво на отпуск сохраняется в обязательном порядке. Статья 123 ТК РФ требует соблюдения правила, что график обязателен как для работника так и для работодателя. Если в новом подразделении использование отпуска в запланированный период может негативно отразиться на производственной обстановке в плане заменяемости работников , то согласно статье 124 ТК РФ вам может быть предложения перенос отпуска на другой срок. Однако без вашего согласия Работодатель даже в связи с производственной необходимостью не имеет права отказать вам уйти в отпуск в запланированную дату
СпроситьСохраняется ли право на отпуск при переводе внутри организации но в другой город. Я работаю в Обнинске но меня переводят в Москву. Сказали, что отпуск не сохранится. Правомерно ли это.
Согласно ст 72.1 ТК РФ если работодатель не меняется, тогда этот перевод не требует прекращения трудового договора, а знаяит и все права, в тшом числе на отпуск сохраняются
СпроситьПеревод - это согласно ТК один из способов прекращения трудового договора. А раз договор прекращается, то ни о каком "переводе" отпуска на новый трудовой договор речь не идет. Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Возможность применения ст.72.1 может быть установлена только после анализа трудового договора, нового места работы и иных документов
СпроситьВопрос такой: работаю на заводе, хочу перевестись со своего цеха в другой, начальник не подписывает заявление о переводе, говорит только через увольнение. Имеет ли он право не пускать меня в другой цех?
--- Здравствуйте, начальник цеха имеет такое право. Не подписывать заявление на перевод. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьНе имеет право, обратитесь к руководству предприятия с заявлением, должны оформить переводом, издать приказ, либо в комиссию по трудовым спорам, в профсоюз.
СпроситьЗдравствуйте. Да, имеет. Только вот логика непонятно где, зачем увольняться, а потом устраиваться, это глупости. Если вы напишите заявление на увольнение, потом вам ручкой помашут и все. Напишите заявление на перевод, пусть ваш начальник визирует его, потом начальник другого участка, что согласен вас принять. Потом обращайтесь в отдел кадров, вам должны дать переводной листок.
СпроситьЯ не отгулял отпуск за прошлый год в связи с производственной необходимостью. Руководство очень просило, действительно была необходимость поработать без отпуска. Но никаких оффициальных документов не было, кроме утвержденного графика отпусков. В этом году подал заявление об отпуске за пршлый год. Руководство отказывается его предоставлять. Говорит, согласно новому графику отпусков и пойдешь в отпуск. Но это будет отпуск очередной за этот год. Знаю, что в следующем году прошлогодний отпуск пропадет. Мне будет положена тока аомпенсация при увольнении, что меня не устраивает. Правомочен ли отказ администрации в предоставлении неиспользованного отпуска.
Уважаемый Аркадий Прохорович!
Согласно ст.122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоствления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Статья 124 ТК РФ устанавливает, возможность перенесения отпуска на следующий рабочий год, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Таким образом отказ администрации в предоставлении неиспользованного отпуска не правомочен.
С уважением,
СпроситьПростите за беспокойство, помогите мне пожалуйста, объясните очень запуталась. У меня не давно произошла такая ситуация с отпуском: вообщем я устроилась на работу вначале бухгалтером в 2020 25 февраля, потом я перевелась завхозом на 1 месяц так как бухгалтером работала пока женщина была в декрете, но потом она решила выйти раньше с декрета и потом меня отправили в отпуск так как отработала уже 7 месяцев на 32 дня в октябре как бухгалтер, а потом в ноябре вышла с отпуска и устроили на постоянную работу специалистом по охране труда на 0,5 ставки и на 0,5 ставки воспитателем группы продлёного дня. Получается оснавная моя работа охрана труда, а та совмещение. Нынче я должна была пойти в отпуск с 12.07.21 на 44 дня, но в итоге мне сказали у тебя осталось только 10 дней отпуска, а не 44, так как тебе уже выплатили материалку сказали ещё. Как так не могу понять помогите мне пожалуйста я очень запуталась.
Не совсем понятны некоторые моменты. Если Вы должны будете идти в очередной отпуск по утвержденному графику отпусков (ТК РФ Статья 123), и если в графике прописано 44 дня - значит Вы должны идти на 44 дня в отпуск. О какой материальной помощи идет речь? «Обмен» отпуска на деньги допускается только в двух случаях:
1)при увольнении работника, если у него остаются неиспользованные отпуска;
2)при наличии дополнительных отпусков, превышающих очередной отпуск.
СпроситьНаталья, здравствуйте!
Давайте по порядку разберемся:
Работодатель ваш не прав.
Вам должны к 32 отгуляным, дать оставшиеся 10, что работодатель согласен и еще 2 дня до 44 дней.
Так как педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ. Это следует из ст. 334 ТК РФ и п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании. Руководителям образовательных организаций, их заместителям, а также руководителям структурных подразделений указанных организаций и их заместителям данный отпуск предоставляется так же, как и педагогическим работникам. Это предусмотрено ч. 7 ст. 51 и ч. 4 ст. 52 Закона об образовании, п. 1 Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466.
© КонсультантПлюс, 1992-2021
Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"
Приложение
к постановлению Правительства
Российской Федерации
от 14 мая 2015 г. N 466
ЕЖЕГОДНЫЕ ОСНОВНЫЕ УДЛИНЕННЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА
РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ, А ТАКЖЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
ЭТИХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
Список изменяющих документов
Наименование должностей работников
Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска
I. Дошкольные образовательные организации
II. Организации дополнительного образования
III. Общеобразовательные организации, профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования, организации дополнительного профессионального образования
IV. Организации, осуществляющие обучение
V. Образовательные организации, имеющие право реализации основных и дополнительных образовательных программ, не относящихся к типу таких образовательных организаций, и действующие в целях выявления и поддержки лиц, проявивших выдающиеся способности, а также лиц, добившихся успехов в учебной деятельности, научной (научно-исследовательской) деятельности, творческой деятельности и физкультурно-спортивной деятельности (нетиповые образовательные организации)
Надеюсь мой ответ вам полезен!
СпроситьДобрый вечер Наталья
Вы же отпуск отгуляли на 32 дня, то так как вы работаете в одной организации и у вас было перемещение по смене должности, а не вновь трудоустройство, то все верно. Вам верно сказали об остатке отпуска в 10 дней.
Отпуск предоставляется по графику согласно ст.123 ТК.
Вы замещали работника, который вышел раньше с отпуска, потом перешли на 1 месяц на другую должность
Но отпуск вам предоставили как бухгалтеру
Далее вы переходите на 0.5 ставки и ещё на 0.5 ставки, но отпуск по сути вы отгуляли 32 дня и остаток остался не отгуленный в 12 дней, не в 10, единственное нарушение
СпроситьДобрый день. Вам неправомерно октазывают в предоставлении отпуска, поскольку по факту вы не отгуляли. Можете обратиться в инспекцию труда и в прокуратуру.
СпроситьНашла новую работу. Хочу уволиться, но на настоящем месте работы еще не отгуляла положенный отпуск. Могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением? Не придется ли отрабатывать дополнительно 2 недели из-за того что собираюсь уволиться?
Здравствуйте, уважаемая Лиана!
Можете. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ у работника есть право на реализацию отпуска с последующим увольнением. Вам нужно подать соответствующее заявление на такой отпуск с последующим увольнением. Тем более отпуск у Вас заработан, судя по вопросу.
Не придется отрабатывать, т.к. работник должен предупредить об увольнении за 2 недели, а не отрабатывать их. Этот срок он может провести и в отпуске.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаСпроситьПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Это возможно. Нет никаких проблем. Просто напишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Срок отпуска зачтется в двухнедельный срок предупреждения работника о предстоящем увольнении. Ст.80,127 ТК РФ.Отрабатывать после отпуска не нужно будет.
СпроситьМожете уйти в отпуск с последующим увольнением. Срок предупреждения об увольнении (так называемая 2-недельная отработка) входит в дни отпуска. Дополнительно после отпуска не придется отрабатывать. Ст. 80 ТК РФ говорит о том. что работодателя надо уведомить об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 3 недели до увольнения. Там не сказано, что надо именно работать 2 недели.
СпроситьКонечно Лиана, это Ваше право!
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 127 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Пишите соответствующее заявление со ссылкой на закон, ждите приказа.
Всего доброго Вам!
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! У вас есть такое право, за 2 недели до окончания отпуска подадите заявление на увольнение, или сразу на отпуск с последующим увольнением, или увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск, на Ваше усмотрение.
Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника (действующая редакция)
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте. Да можете, отрабатывать не придется. Дело в том, что ТК РФ не предусматривает возможности продления срока предупреждения об увольнении в связи с отсутствием сотрудника на работе. А значит, дни отпуска включаются в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении.
При этом двухнедельный срок предупреждения об увольнении отсчитывается со дня, следующего за днем получения работодателем Вашего заявления об увольнении ст. 80 ТК РФ.
Т.е уволить Вас должны в последний день двухнедельного срока предупреждения об увольнении, даже и не дожидаясь окончания отпуска. В этот день с Вами обязаны произвести с окончательный расчет, если причитаются какие-то выплаты, например, зарплата за отработанные дни до отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск, если у Вас еще останутся неотгулянные дни отпуска, а также выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой.
Спросить