Оформление трудовых отношений при исполнении обязанностей в нескольких организациях

Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Как определено в ч. 2 ст. 282 Трудового кодекса РФ, заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.

При этом согласовывать с работодателем по основному месту работы количество работ по совместительству работник не обязан.

Работодатель при приеме на работу совместителя обязан потребовать от него документы, указанные в ст. 283 ТК РФ. Перечень этих документов отличается от документов, предъявляемых при заключении основного трудового договора. Так, не требуется предъявлять трудовую книжку, документы воинского учета.

Основной документ, предъявляемый работодателю, - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. В тех случаях, когда при приеме на работу по совместительству требуются специальные знания, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенные копии.

Если вы выполняли дополнительную работу во время работы по основной должности, то оформляется совмещением, путем составления соглашения. За такую работу положена доплата, которая определяется по соглашению сторон.

Если дополнительную работу вы выполняли в свободное от основной работы время, то должен быть составлен трудовой договор, т.к. имеет место совместительство.