В течении какого времени после увольнения (собственное желание) должны выдать заработную плату (расчет)?
Не выдают расчет.
цитирую трудовой кодекс.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
Это не правомерно, вас должны были рассчитать в день увольнения полностью. Напишите жалобу в инспекцию труда или заявление в суд-госпошлиной не облагается.
Спросить
Это незаконно при увольнении обязаны по ТК РФ полностью рассчитать. Пишите жалобу в прокуратуру
Спросить
Мне работодатель не показывает расчет отпускных и расчета и не выдает справку ндфл-2 К кому мне обратиться? Прошло больше 1 месяца.
Напишите работодателя официальное заявление (с просьбой предоставить вам...........) и подайте его в канцелярию. В течении трех дней должен все вам предоставить, безвозмездно. Если нет то напишите жалобу в прокуратуру, но после заявления.
СпроситьНе выдают рассчет по увольнению за 2012 год, Начальство и рабочий штат прежний, сменилось только название организации, Что-бы сохранить рабочее место, ждем обещанного рассчета до последнего времени, Как урезонить начальство, если уже прошло 3 месяца? Как получить причитающийся расчет?
Как производится расчет отпускных? Из расчета за последние 3 месяца или за год? Какие выплапы учитываются при расчете отпускных?
Здравствуйте Резеда.
06 октября 2006г. вносятся изменения в Трудовой кодекс. До этого момента отпуск изчисляется за три месяца, а после - за последний год путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Ст. 139 ТК.
Удачи Вам
СпроситьУволился с предприятия, при расчете не выдают трехмесячную задолжность по зарплате и отпускные ссылаясь на отсуствия денег на предприятии, что нужно сделать, что бы расчет произвели в соответствии КЗОТ.
Работадатель (крупная сеть) не выдает трудовой договор, сославшись на то, что его должны подписать где то и затем выслать мне. Я решила уволиться, расчет и трудовую не выдают, с з/п также обманывают. Что делать?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьМуж написал заявление об увольнении с работы. Срок отработки до 25 сентября. 25 числа его увольняют, выдают трудовую. Расчетку о начисленной заработной плате выдали сегодня. А по поводу расчёта не известно, говорят счита арестованных. В расчёте з\п 16 тысяч, премию не дали. Обычно з\ п была около 30 тысяч. Законным ли действия работодателя?
Здравствуйте! Нет, действия работодателя незаконны. Ваш муж может обратиться с жалобой в инспекцию труда
СпроситьПри расчете больничного листа в расчет не включили отпускные, начисленные в другом отчетном периоде, но приходящиеся на расчетный период для расчета больничного.
Добрый день. Это незаконно, обязаны рассчитать сразу (ст. 84.1 ТК РФ). Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Обращайтесь в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда. Это самый реальный способ получения денег. На прокуратуру и трудовую инспекцию можете не тратить время, иначе пропустите срок на обращение в суд (3 месяца со дня увольнения) и вообще никаких денег уже не увидите.
Спросить
