Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о необходимости отработки 14 дней после заявления работника об окончании трудового договора

16.11.2016, 16:21
• г. Калининград

Заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника подано за два дня до окончания очередного отпуска. Нужно ли отрабатывать 14 дней?

Читать ответы (2)
Прекращение трудового договора по инициативе работника Трудового договора по инициативе работника Заявление о прекращении договора Прекращение трудового договора Заявление трудовой договор
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте!

Да. необходимо. Если только работодатель не согласует срок меньше 2 недель. Либо надо было писать заранее заявление на отпуск с последующим увольнением.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

С учётом двух дней отпуска, останется отработать двенадцать дней всего. Удачи Вам и всего всего всего всего всего самого самого наилучшего.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калининград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
16.11.2016, 16:04

Необходимость отработки двух недель перед увольнением при подаче заявления о прекращении трудового договора за

Нужно ли отрабатывать две недели перед увольнением с работы если заявление о прекращении трудового договора подано за 2 дня до окончания отпуска?
Читать ответы (2)
Надежда
18.10.2022, 13:05

Как продлить срочный трудовой договор при отсутствии основного работника?

Работник был принят временно на время очередного отпуска основного работника, составлен срочный договор. Основной работник ушел на больничный будучи в отпуске. Можно ли продлить срочный трудовой договор или нужно заключать новый после срока окончания трудового договора?
Читать ответы (2)
Мария Верещагина
01.08.2012, 13:41

При расторжении трудового договора по инициативе работника (смена места жительства)

При расторжении трудового договора по инициативе работника (смена места жительства) работодатель имеет право обязать отрабатывать 14 дней с со дня подачи работника заявления?
Читать ответы (1)
Дарья
07.12.2017, 21:30

Применима ли статья 291 ТК РФ к компенсации неиспользованного отпуска временного работнику

Добрый вечер! Применима ли при расчете компенсации за неиспользованный отпуск статья 291 ТК РФ работнику, трудоустроенному в организацию на период отпуска основного работника, если в трудовом договоре временного работника присутствует формулировка:"принят на период отсутствия основного работника, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске" и указаны конкретные сроки начала и окончания трудового договора (договор начинает действовать 05 июня 2017 - окончание трудового договора 03 июля 2017, т.е. до даты окончания отпуска основного работника). Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
12.10.2004, 11:26

Работник Иванов принят по срочному трудовому договору на период очередного отпуска (36 календарных дней) Петрова.

Работник Иванов принят по срочному трудовому договору на период очередного отпуска (36 календарных дней) Петрова. Можно ли продлить срок трудового договора Иванову на период очередного отпуска (54 календарных дня) Васильева по истечении срока первого договора?
Читать ответы (1)
Наталья
15.07.2016, 14:43

Нужно-ли отрабатывать две недели после очередного отпуска пенсионерам? Предупредив администрацию за три дня до его окончания.

Нужно-ли отрабатывать две недели после очередного отпуска пенсионерам? Предупредив администрацию за три дня до его окончания.
Читать ответы (1)
Светлана Бессмертнова
22.07.2015, 18:15

Ситуация - Работник написал заявление на увольнение во время отпуска, но ушел в больничный перед окончанием отпуска.

Работник написал заявление на увольнение датой окончания очередного отпуска, НАХОДЯСЬ ЕЩЕ В ОТПУСКЕ. Ушел в отпуск НЕ с последующим увольнением. За 4 дня до окончания отпуска ушел на больничный. Продляется ли ему отпуск, если заявление на увольнение написано?
Читать ответы (1)
Денис
07.09.2017, 19:08

Как подать иск на основании статьи Трудового кодекса РФ при отзыве заявления об отказе от увольнения во время отпуска?

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Вопрос: на основании какой статьи ТК РФ можно подать иск если заявление об отказе от увольнения по собст. Желанию подано на 4 день отпуска.
Читать ответы (3)
Анастасия .З.
22.06.2015, 19:11

Можно ли написать заявление на отпуск перед окончанием трудового договора и уволиться после отпуска?

Работаю по срочному договору, сейчас нахожусь в декретном отпуске, по окончании больничного листа, заканчивается и договор, подскажите, могу ли я в день окончания трудового договора написать заявление на очередной отпуск, и только после окончания отпуска уволиться?
Читать ответы (1)
Ольга
23.07.2004, 17:55

Можем ли мы уволить работника последним днем отпуска, который и является последним днем заключенного срочного трудового договора.

Внесите, пожалуйста, ясность в следующий вопрос. Если работник подал заявление об увольнении во время отпуска с последующим невыходом на работу, то днем увольнения будет являться последний день отпуска. А если работник увольняется по истечении срока трудового договора, и последний день отпуска совпадает с последним днем договора, но до ухода в отпуск администрация уведомила работника о прекращении трудовых отношений. Можем ли мы уволить работника последним днем отпуска, который и является последним днем заключенного срочного трудового договора. Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)