Меня восстановили на работе, но решение об этом получил через неделю - это будет считаться прогулом?
Я так и не понял-вот я в апелляционный суд не поехал-а меня восстановили на работе на следующий день, а решение по почте я получил через неделю, после восстановления-эта неделя будет ли считаться прогулом?
после восстановления-эта неделя будет ли считаться прогулом?
Если вы не знали об этом, то прогула в данном случае не будет.
Спросить
Решение почитайте. В нем должно быть указано, что оно подлежит немедленному исполнению. Значит, Вы должны были явиться на работу сразу после решения суда.
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете выяснить контактный телефон секретаря судебного заседания, либо телефон отдела судопроизводства апелляционной инстанции и по телефону узнать о результате заседания.
Это практикуется.
После отмены приказа об увольнении работнику необходимо сообщить об этом, а также о дате, с которой он должен приступить к работе. Работодатель должен известить работника о том, что приказ об увольнении отменен.
Также необходимо обеспечить фактическую возможность приступить к работе.
Поэтому, если вы не были уведомлены работодателем о том, что он приказ об увольнении отменил и вы должны явиться на рабочее место, то до этого времени прогула не будет.
Спросить
Ситуация: Суд вынес решение о восстановлении на работе. Оплатить вынужденный прогул. Вопрос. Какой период будет считаться вынужденным прогулом? И как будет считаться период между датой вынесенного решения и фактическим днём выхода на работу? Заранее спасибо!
Если после восстановления на работе и месяца работы работодатель, издав приказ, но не ознакомив работника с ним, а отправив его по почте, физически не допустил работника до работы, то не будет ли это считаться прогулом? Не допустил в субботний день, далее воскресенье-тоже рабочий день. Следует ли являться на работу и отмечаться в журнале пропусков и в воскресенье? Решение о восстановлении действительно 3 года. Следует ли из этого, что работника нельзя увольнять и в течении какого срока?
Я работаю продавцом-кассиром. График работы: неделю работаешь, неделю отдыхаешь. Я написала заявление на увольнение. По закону я должена отработать 2 недели, выходная неделя будет считаться? Имеют ли право задержать меня на работе более длительное время, если не найдут замену?
Если после восстановления на работе и месяца работы работодатель, издав приказ, но не ознакомив работника с ним, а отправив его по почте, физически не допустил работника до работы, то не будет ли это считаться прогулом? Не допустил в субботний день, далее воскресенье-тоже рабочий день. Следует ли являться на работу и отмечаться в журнале пропусков и в воскресенье? Решение о восстановлении действительно 3 года. Следует ли из этого, что работника нельзя увольнять и в течении какого срока?
metchel11@rambler.ru
Я была в декрете до 18.11.2015 г. На данный момент чтоб пойти в отпуск по уходу за ребенком мне нужна справка с мужа работы а она будет только через неделю, вот эта неделя будет считаться прогулом или нет? и еще такой вопрос у меня старшему ребенку 7 лет, с работы пособие будет оплачивать за второго ребенка или как за первого? Спасибо за ответ.
Завтра собираюсь идти писать заявление на увольнение. Связался с вышестоящим руководством, что бы узнать что и как будет происходить (первая работа и первое увольнение).
В ответе было сказано, что после того как я завтра шапишу заявление, пройдет неделя (я так и не понял из полученных объянений на что требуеться неделя), и только через неделю начнуться последние 2 недели работы. Правомерны ли действия работодателя? Разве не со следующего дня после получения заявления начинуються эти последние 2 недели до увольнения?
Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, можно ли подать Ходатайство о восстановлении пропущенного срока, если суд был в прошлом году? Дело в том, что работник написал заявление по собственному желанию, потом подал в суд, его восстановили (через 4 месяца), далее написал опять по собственному желанию заявление на второй день после восстановления. После чего опять подал в суд на восстановление (через 7 месяцев) и ему было отказано. После чего он подал апелляционную жалобу и его восстановили.
Так вот можно ли подать ходатайство о восстановлении пропущенного срока еще по первому суду? Или уже все сроки прошли? Есть ссылка на закон, чем это регламентируется?
Также вопрос каков срок обжалования апелляционной жалобы?
Заранее, спасибо.
По решению суда меня восстановили в должности. Скажите будет ли являться восстановлением в должности если на следующий день после вынесения решения суда о восстановлении, работодатель издает приказ о восстановлении.
А я в этот же день вынуждена была взять больничный.
После выхода с больничного меня приказом переводят на другую должность.
А приставы оканчивают исполнительное дело в отношении моего восстановления, говоря что приказ работодатель издал о восстановлении.
Кто прав? Считается ли больничный восстановлением?
Мой срочный трудовой договор заканчивается 23.09.2016, я написала заявление на отпуск на две недели, с 12.09.2016, но работодатель готов предоставить мне отпуск только на неделю. Могу я написать заявление по собственному желанию (что бы не продлевать срочный трудовой договор) и уйти в отпуск все таки на две недели, или это будет считаться (вторая неделя) прогулом? И меня уволят не по собственному желанию, а по статье?
. Апелляционное определение вернётся в суд первой инстанции через две недели. Должен ли работник ходить на работу эти две недели, или трудовой договор считается расторгнутым в день вынесения решения? Когда работодатель обязан вернуть трудовую книжку?
