Вопрос о возможности доработки недоработанного времени сотрудником, находящимся в декретном отпуске и работающим на условиях неполного рабочего дня
Сотрудник (мужчина) не доработал в 1 квартале норму рабочего времени 20 часов по инициативе работодателя (работал при норме 40 часов в неделю) . Условия труда: постоянная работа, зарплата "белая", почасовая оплата труда. С 1 апреля оформляет декретный отпуск и переходит на норму рабочего времени 36 часов в неделю. Соответственно он находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом работает на условиях неполного рабочего дня. Вопрос: может ли он доработать свои недоработанные в 1 квартале 20 часов? Но ведь если он будет дорабатывать часы, будучи в данных условиях, то отработанное время будет превышать допустимое. Следовательно не будет выполняться условие работы неполного рабочего дня и пособие оплачиваться не должно. Как быть? Сотрудник хочет отработать часы. Спасибо.
Здравствуйте.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)
С изменениями и дополнениями от:
24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля, 22, 23 июля, 25, 30 декабря 2008 г., 7 мая, 17, 24 июля, 10, 25 ноября 2009 г., 27 июля, 23, 29 декабря 2010 г., 17 июня, 1, 18, 19 июля, 7, 21, 22, 28, 30 ноября, 7 декабря 2011 г., 29 февраля, 1, 23 апреля, 28 июля, 12 ноября, 3, 29 декабря 2012 г., 5 апреля, 7 мая, 7 июня, 2, 23 июля, 25 ноября, 28 декабря 2013 г., 2 апреля, 5 мая, 4, 28 июня, 21 июля, 4, 24 ноября, 1, 22, 29, 31 декабря 2014 г., 6 апреля, 2 мая, 8, 29 июня, 13 июля, 5 октября, 29, 30 декабря 2015 г., 1 мая, 3 июля
Вы подавали заявление?
Спросить
Здравствуйте! Работник может работать неполное рабочее время-39 часов в неделю с оплатой пропорционально отработанного времени, т.к.нет в законодательстве понятия что считать неполным рабочим временем.
Спросить
Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, хочет выйти на неполный рабочий день, 4 рабочих дня работать по 7 часов, и три выходных дня, по специфике работы работодатель не согласен на такой режим, Можно ли работодателю выдвигать свои условия неполного рабочего дня.
Работаю графиком 2/2 по 12 часов. Собираюсь оформить на себя пособие по уходу за ребенком и продолжить работать. Будет ли считаться работа на условиях неполного рабочего времени, если я также буду работать 2/2 по 12 часов, но на 2 смены в месяц меньше? Может посоветуете другие условия неполного рабочего времени в графике 2/2? Заранее спасибо.
Младшая медицинская сестра, не прерывая отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, выходит на работу на условиях неполного времени с сокращением продолжительности рабочей недели на 1 час. Продолжительность рабочей недели составляет 36 часов, с учетом сокращения составит 35 часов. График работы сменный. Как должна быть рассчитана норма рабочего времени для сотрудницы?
Прошу разъяснить, как расчитывается дополнительный отпуск, за вредные условия труда, если сотрудник в данных условиях более половины рабочего времени находится не каждый день и каким документом регламентировано максимальное количество дополнительного отпуска при работе в таких условиях каждый день.
Здравствуйте. Дочка сейчас в отпуске по уходу за ребенком. До 1.6 мес. дочка будет в отпуске, потом до 3 х лет возьму отпуск я,бабушка. В ст. 93 ТК РФ сказано, что при работе на условиях неполного раб. времени оплата труда производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполнения им объема работ. Вопрос-если я буду работать неполный раб. день, но выполнять работу в полном объеме, то как мне должны платить зарплату? За отработанные часы или за выполненную работу?
Я работаю в магазине продавцом. Пять дней в неделю по 14 часов. Оплата 5% от выручки. Какая норма рабочего времени в месяц должна быть и как должны оплачиваться часы сверх нормы?
Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на условиях неполного рабочего времени. Если он сдает кровь, может ли он взять дни отдыха, прервется ли при этом отпуск по уходу за ребенком.
Спасибо.
На предприятии сменный график работы. При учёте рабочего времени, отработанные часы в праздничные дни, не учитываются в норму. А наоборот образуется долг. Пример: февраль 2020 год. норма 152 часа. Отработанное время 156 часов. В том числе 23 февраля-дневная смена-12 часов. В итоге: 8 часов недоработанно до нормы часов.
Как такое вообще возможно? И что с этим делать?
Я работаю на 3-х работах. Могу ли я уйти в декретный отпуск в 2-х местах работы (основному и совместительству) и остаться на 3-й работе по совместительству вплоть до самых родов? Могу ли я через некоторое время после родов выйти на эту же работу по совместительству на условиях неполного рабочего дня, если на основной работе у меня будет оформлен отпуск (основное место работы находится в области, а по совместительству рядом)? Сохранится ли при этом пособие по уходу за ребенком?
