Предложение уволиться - законно ли и как связано с продажей организации?

₽ VIP

Екатерина, согласно статье 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, кроме директора, главного бухгалтера. Поэтому не надо писать заявление на увольнение по собственному желанию, можно ничего не получить. Уволиться можно по соглашению сторон, в котором обговорить все выплаты, а по собственному - не надо.

Екатерина!

Полагаю, если работодатель предлагает расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой компенсации (что собственно и предложено сделать - только нужно рассчитать правильно), то это неплохой выход из ситуации как для работника, так и для работодателя.

Вот только оформить это нужно правильно, а не путем написания заявления на увольнение по собственному желанию. Написать нужно предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон и указать сумму выплат компенсации и срок, а также составить дополнительное соглашение к уже заключенному трудовому договору..

Если работодатель хочет уволить сотрудника, то он будет искать пути, возможно, и не совсем законные. Чтобы избежать неприятностей и разочарований, возможно и стоит согласиться.

С уважением,

Все выплаты и сроки увольнения оговариваются с работодателем в письменном соглашении.Если хотят уволить без выплат, просто не надо подписывать соглашение такое.

А по соглашению сторон сестра имеет право получить все выплаты или ее могут каким-то образом оставить без денег? Соглашение сторон это договор, в котором все обговаривается?