Мой муж находится под угрозой увольнения без весомых причин - правомерна ли такая ситуация, учитывая наше семейное положение?
Мой муж работает на одном из местных предприятий. Стало известно, что его хотят уволить без весомых причин в течение двух недель и как бы по собственному желанию. Я нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. У нас это третий ребёнок и ему на данный момент 3 месяца. Двое других детей учатся в школе. Имеют ли право работодатели поступить таким образом, увольняя не по сокращению штата, а заставляя написать заявление по собственному желанию? Ведь он сейчас фактически единственный кормилец семьи.
Не имеют, пусть не подписывает данное заявление. Однако, ему стоит быть аккуратнее и осторожней-могут на чем-нибудь подставить. Неплохо было бы пойти на больничный.
Лучшим выходом будет поиск работы в другом месте за это время.
Восстановиться на работе вследствие такого увольнения можно, но это стоит нервов.
Спросить
Могут ли моего мужа (военносоужащего по контракту)уволить, если он является единственным кормильцем в нашей семье! У нас многодетная семья (но муж не является многодетным т.к у нас совместных двое детей), а у меня еще дочь 13 лет от первого брака! Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2 года)! у мужа на работе в связи с переходом в Национальную гвардию начались перемены на работе! Сначала говорили о сокращении штата (но платить-то ещё 6 месяцев раьоинику государству не выгодно), поэтому решили устроить аттестацию (заранее никто о ней не уведомил, сообщили, что аттестация ЗАВТРА)! подскажите пожалуйста, монут ли мужа уволить? Но ведь тогда мы с тремя детьми останемся без средств существования?! заранее спасибо за ответ!
Мой знакомый жил за городом, а работал на одном из московских предприятий. Желая устроиться на работу ближе к дому, он уволился с завода по собственному желанию. Вскоре после увольнения выяснилось, что он болен туберкулезом - именно этим и объяснялась его повышенная утомляемость по дороге на работу. Захаров был нетрудоспособен в течение 5 месяцев. Он обратился на то предприятие, где его хотели взять на работу, с просьбой выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности, поскольку между ним и администрацией имелась предварительная договоренность о приеме на работу, и именно это послужило причиной его увольнения с завода.
Бухгалтерия предприятия, не зная, как поступить в данном случае, обратилась с просьбой разобраться в этом вопросе в комиссию по социальному страхованию. Комиссия, учитывая длительность болезни, семейное положение (на иждивении у него находилось трое несовершеннолетних детей, решила, что в порядке исключения ему можно выплатить пособие, но только не с того дня, с которого выдан листок нетрудоспособности, а со дня, когда он по договоренности с администрацией должен был приступить к работе.
Следовало ли ему оплатить листок нетрудоспособности? Входит ли в компетенцию комиссии по социальному страхованию решение подобных вопросов?
ух.за ребенком до 1.5лет официально,при этом он работает не полное рабочее время.дело в том что он работает уже 3года в этой организации и всегда ему оплачивпли оклад +% от сделанной работы...в итоге оклад не выплачивают уже 1год точно....якобы сотрудники от него отказались но никто ничего не подписывал...супруг уже в отпуске по ух.за ребенком с мая 2015г и ему оплачивпли только за то что он сделал.теперь якобы начальник пытается его уволить..поичины никакой нет...хотя он выдумал то что типо мой супруг грубит клиентам...пытается его выжить.придумывает вечно что то и ставит всякие условие.1е он говорит что мой муж должен за 2недели найти работу и уволиться по собственному желанию или 2ой вариант что он моего мужа поставит на пол ставки.как понять пол ставки(пол оклада)?когда у него не по часовая оплата труда а сдельная...а если пол оклада еще к сдельной то почему не оплачивался оклад...или может он ему в карман шел(начальник)работу мужу не дают потому что он не пишет по собственгому.и постоянно давит на него с такими выражениямия бы вам советовал уволиться ну и т.д.подскажите что нам делать?он работает один так какя супруга нахожусь в декрете за первым ребенком
Мой гражданский муж работает на жбш в Чудово, а я живу в Колпино, он пьет ездит пьяный за рулём,но его с работы не увольняют и поэтому он не хочет переезжать в Колпино, а я беременна и работу в Колпино ему нашла, как сделать что бы его уволили по собственному.
Мой муж находится в декретном отпуске до 1.5 лет ребенку, а на его работе проходит рестуктуризация организации и его должность полностью убирают. Могут ли его уволить сейчас если он находится в декретном отпуске.
При устройстве на работу была устная договорённость, что я смогу совмещать основное место работы и 0,5 ставки в университете, без ущерба основному месту работы. Практически сразу начались задержки по зарплате. Когда задержки стали больше 15 дней ("аванс" за октябрь выплатили вместе с основной з.п. только 30.11) и ряда обещаний со стороны руководства, что вот вот выплатим. Я написал в трудовую инспекцию 27.11. Так как директор фирмы на длительном больничном, руководство компанией взял на себя один из соучредителей (но приказа об этом я не видел и нас не ознакамливали). 7.12 было собрание на котором я предложил соучредителю уволить меня по собственному желанию. Он сказал что увольнять по собственному желанию не будет и пригрозил увольнением по статье. Сказав что соответствующие акты составлены и подписаны. Но по какой статье увольнять собрался не сказал. На сколько я знаю если увольнять за опоздание или прогулы то меня обязаны ознакомить с этими актами и потребовать объяснительную. Акты я не видел и меня с ними не знакомили. На сколько правомерны эти "угрозы"? А так же какой "срок жизни" опоздания? То есть если я отсутствовал с утра 23.11, могут ли они сейчас составить акт за опоздание на работу?
Мой муж работал в компании eni и им выдали уведомление на увольнение в связи с консервацией буровой устанавки. Является ли это основание на увольнение?
