Изменение названия организации влечет изменения в условиях работы и трудовых договорах - стоит ли рассматривать старые контракты с работниками, которых планировали уволить?
Сменилось название организации, в связи с этим поменялись некоторые условия работы (установились смены, изменился оклад, появились новые должности). И были заключены новые трудовые договора. Некоторых работников планировали уволить и новые трудовые договора с ними не стали заключать. Но по старым они числятся в штате. Действительны ли старые договора?
Доброго времени суток. Если реорганизации не было - было только изменение наименования то договоры действительными ведь сторона в договоре не изменилась-нужно заключать доп соглашения или расторгать договора по основаниям предусмотренным ТК РФ.
СпроситьДобрый день.
Действительны ли старые договора?
Надо полагать, что смена названия организации не может повлиять на заключенные ранее договоры.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 101 из 47 431 Поиск Регистрация