Официант столкнулся с проблемами на работе - отсутствие официального трудоустройства, штрафы и угроза невыплаты зарплаты - что делать?
У меня такой вопрос, я 2 недели назад устроился на работу в одно заведение официантом! Ставка 2000 рублей в смену за 12 часов работы, никто меня официально не устраивал на работу. 13 ноября я не вышел на смену из-за того что у меня вылез конъюктивит и у меня были красные глаза. Я предупредил на работе за 2 часа до начала смены что не выйду, мне поставили невыход на смену штраф 2000 рублей после этого мне сказали чтобы я без больничного не выходил на работу! Но я в больницу не ходил, поэтому предъявить мне нечего! В итоге я на работу так и не ходил мне пригрозили что вообще ничего не заплатят, завтра по графику у меня смена на которую я идти не хочу, а хочу сказать руководству о том, что я хочу получить свои деньги и больше не хочу работать на вас. Но я уверен что мне скажут чтоя ничего не получу. У меня была уже такая ситуация я помню пришлось обращаться в трудовую инспекцию и мне выплатили зарплату, но не очень хочется ругаться! Подскажите как действовать в разговоре с руководством ссылки на какие законы приводить, они могут вообще меня оштрафовать на всю сумму, в общем как везде это бывает в общепите. Прошу помощи.
Никакие разговоры не помогут. Вероятно, снова придется обращаться в трудовую инспекцию, а может быть даже и в суд, поскольку придется доказывать вообще наличие трудовых отношений. Хотя можете припугнуть вашего хозяина обращением в указанные органы. Иногда это помогает.
Желаю удачи и всех благ.
СпроситьВы уже проходили все действия по обязательству работодателя выплатить заработанную вами зарплату, с тех пор ничего не изменилось - порядок тот же. Можете пригрозить обращением в прокуратуру или в суд. Если вам не очень хочется ругаться, то есть реальный шанс не получить заработанные деньги. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
Спросить
Уважаемые юристы подскажите пожалуйста! Работаю на одном из заводов Санкт - Петербурга с самого начала производства, уже прошло ни одна смена руководства. Работали в одну смену по 8 часов в утро, позже набрали вторую смену (вечернею). Как варианты работы первую и вторую смены устраивал полностью. Руководство ввело третию смену - ночь (не узнав ни мнения ни возможности сотрудников) Я женат, две дочки, своя жизнь. Ночи очень тяжело даются, дни потеряны полностью. При разговоре с руководителями - ответ - вот приказ и все не нравиться досвидание! Правомерно ли это, могут так принуждать к ночным сменам. Зарание спасибо.
Юрий, здравствуйте!
Все зависит от условий Вашего трудового договора. При заключении трудового договора должен быть прописан режим рабочего времени.
В случае, если договором не предусмотрена работа в ночное время, то перевод Вас на посменный режим в ночное время может быть только с Вашего согласия.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Однако даже если определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (например по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда:изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), их изменение допускается по инициативе работодателя, только после уведомления работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
При этом, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
И лишь только в случае отсутствия указанной работы или отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
В любом случае наличие лишь одного приказа не дает права работодателю в одностороннем порядке менять условия трудового договора. Должна быть соблюдена определенная процедура с оформлением соответствующих документов.
Более подробную консультацию с конкретными рекомендациями вы можете получить в нашей компании. Подробная информацию можно узнать на нашем сайте.
С уважением,
Александр Баранов
ООО "АНБ-Трейдинг"
СпроситьРаботаю на предприятии, при корректировки программы допустил ошибку. В итоги станок вышел из строя на 2 смены. Свою вину я не отрицал, с начальником договорились что я отработаю, выходя на работу в резервную смену (график работы 2 через 2). Естественно резервная смена не оплачивается. Отработал уже 2 недели без выходных, то есть 3 резервных смены. Я считаю что 3 резервных смен достаточно, а начальник говорит мало. У меня вопрос законны ли его требования? И могу я отказаться выходить в резервную смену? Заранее спасибо за ответ.
---Здравствуйте, можете отказаться. пусть взыскивают в судебном порядке. если они не согласны. Всего хорошего.
СпроситьЯ работаю в поликлинике на сменной работе уже год, (при поступлении на работу был оговорен сменный график работы) Сменщица подала на увольнение, а мне руководство сказало, чтобы я работала в две смены без увеличения зарплаты, в трудовом договоре режим рабочего дня не указан. Правомерны ли действия руководства? Как мне отстоять свои права в этом случае, чтобы так же работать в смену?
Действия руководства не правомерны. Можете написать о нарушениях трудового законодательства в прокуратуру либо инспекцию по охране труда.
СпроситьТакая ситуация, произошло изменения графика мне поставили рабочую смену и предупредили за три часа до выхода на работу, вопрос: за какое время меня должны были предупредить о той смене которую мне поставили. И на какие статьи операться.
Добрый вечер!
Если график прописан в вашем трудовом договоре, то работодатель, на основании ст. 74 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работодатель обязан уведомить сотрудников в письменной форме об изменении рабочего графика минимум за 2 месяца, с указанием причин таких изменений.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
СпроситьУ организации 12 часовой рабочий день. Двухсменный график работы. (1, 2 смены). Сокрашенная рабочая неделя 36 часов. Если я отработав одну смену остаюсь работать вторую смену (за отсутствие сменщицы), как мне должна оплачиваться вторая смена? Вторая смена считается как сверхурочные часы или как замещение?
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Спросить
Если у Вас сменный график-выход за другого сотрудника должен быть оплачен в двойном размере. График сменности до Вас должен доводиться под роспись не позднее, чем за 1 месяц до введения (статья 103 Трудового кодекса РФ). Соответственно в нем прописываются Ваши рабочие и выходные дни. Выход за другого сотрудника=выход в Ваш выходной, а в соотв. Со статьей 113 ТК РФ-выход может быть только с Вашего письменного согласия. В соотв. Со статьей 153 ТК РФ оплата в выходные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере.
Что такое замещение? Это исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, но в Ваше рабочее время, то есть в Вашу смену. В Вашей же ситуации ни о каком замещении речи быть не может-только сверхурочные с двойной оплатой.
Спросить
Значит вторая смена должна оплачиваться как сверхурочные часы, а не как замещение?
Спросить
Добрый день
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работыСпроситьСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Здравствуйте,
Очень сомневаюсь, что работодатель оставляет Вас работать вторую смену официально и выносит приказ об этом. Никаких сверхурочных часов тут не будет.
Вы просто видимо работаете за отсутствующего работника, а работник когда нибудь отработает за Вас.
Кроме того у Вас может быть суммированный учет рабочего времени.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьРаботаю в графике сутки через трое. После смены позвонил начальник и сказал, что переводит меня в другую смену. Я не хочу работать в другой смене так как нахожусь в неприязненных отношениях с старшим той смены. Если я останусь в своей смене и не выйду в смену новую предупредив начальника могут ли меня уволить или наказать? Благодарю за внимание.
О смене графика работы вас обязаны известитть заблаговременно.
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Позвоните работодателю и скажите, что у вас запланированно всё наперед.
Отказаться вы не имеете права.
СпроситьУстроился на работу грузчиком во Пскове (Детский мир). Устроился через какое-то агентство находящееся в Санкт-Петербурге по телефону. Единственный предоставленный мной документ это скан паспорта. Отработал 5 смен, и сказал что работа не устраивает и хочу уволиться (сказал по телефону женщине которя меня "устраивала"). Она мне сказала что будут большие штрафы, т..к меня нанимали на длительный срок (о работе мне вообще ничего не объясняли). Сказали отработать 1,5 недели, я согласился, но на следующие 2 смены не вышел (работа две смены через две). Позвонил и сказал что увольняюсь. Сказали что штраф составляет 6 тысяч рублей. Заработок за пять смен примерно такой же. Больше я с ними не разговаривал. Я понимаю что это посредническая контора, которая зарабатывает на наеме сотрудников, ну и плюс как получилось со мной, получает зарплаты нанятых сотрудников. Есть ли у меня возможность получить заработанные деньги?
Добрый Вам день.
Уважаемый Андрей, в данном случае советую Вам написать жалобы в Государственную трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьГражданской жене стало плохо поднялась температура. Я не вышел на работу. Предупредил руководство за 4 часа до начала смены. Причина по которой остался с ней, она сердечник. Она работает не официально. Врача не вызывали. На следующий день я вышел на работу и снова предупредил руководство о том что могу уйти с работы потому что это вопрос жизни. Рассказал почему это веская причина.
Вторую смену отработал 3 часа и ушел поставив всех в известность. Могут ли мне засчитать прогулы?
Да, вполне могут.
Потому что все что вы говорите основано только на ваших словах.
А "гражданская жена" - супругой не является.
СпроситьРаботодатель может уволить по п.п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул. Вам нужно будет доказывать уважительность причин отсутствия на рабочем месте.
Спросить
4 часа прогул. Могут уволить. Бегите к доктору либо скорую цель лист нетрудоспособности.
Спросить
Здравствуйте, Валерий!
Да, в Вашем случае есть основания для применения к Вам дисциплинарного взыскания за прогул. Сначала Вам будет предложено написать объяснения, в котором Вы можете указать причины прогула, желательно представить доказательства болезни гражданской жены, необходимости Вашего присутствия с ней, а также того, что Вы предупреждали о возникшей ситуации. В качестве доказательства также можете представить письменное пояснения гражданской жены и других свидетелей.
СпроситьУже неделю ищу ответ на свой вопрос. Ситуация следующая. Я устроилась в бюджетный детский сад на кухню подсобным рабочем, кухонным работником. Работа в смену-с напарницей. График работы первой смены с 7.00-15.00, вторая смена с 9.00-17.00. Т.е всю основную работу мы делаем вдвоем. Напарница уволилась. На копеечную зарплату работать никто не идет, а может руководство никого и не искало. Сначала принуждали меня работать в 2 смены с 7.00-17.00 (за копеечную доплату), я отказывалась из за проблем со здоровьем. Детей по списку более 200 человек. В связи с тем, что на кухню работать идти никто не хочет, заведующая самовольно убрала одну ставку кухонного работника, и сделала рабочий день с 9.00-17.00. Понятное дело, что норму рабочего дня она не превысила-8 часов, но объем работ остался прежним, т.е нагрузка на одну ставку очень большая, никаких доплат соответственно нет. Что делать в данной ситуации.. ? Существует же норматив численности работников в детских садах?. На основе списка детей формируется штат работников. Подскажите пожалуйста, как восстановить свои права? Спасибо.
Подскажите пожалуйста,как восстановить свои права? Спасибо.
Существует же норматив численности работников в детских садах?
Екатерина, обратитесь с заявлением в Гострудинспекцию и в прокуратуру, . они всё проверят. и дадут вам ответ.
Спросить
Вы ответ на такой вопрос будете сто лет искать.
Берём свой трудовой договор, читаем, что там написано про рабочее время, что про обязанности.
Если трудовой договор не нарушается, ТК РФ не нарушается, то какие проблемы.
О существенных изменениях в условиях труда (то есть например если раньше был один график работы,и это было в договоре зафиксировано, а теперь другой) Вас должны предупредить за 2 мес. письменно, если Вы соглашаетесь, то изменить, если нет - уволить.
Если не предупредили, можете ходить на работу по старому графику.
СпроситьСменный график работы 2/2. Мне поставили смену в мой выходной день (смена была написана в графике), но при этом никто не спрашивал меня могу ли я работать, не давал никаких приказов, я ничего не подписывал. Сегодня меня вызвали к директору и начали убеждать написать заявление по собственному желанию (увольнение). Я отказался и директор сказал что уволит меня по статье за невыход на работу. Приказ сказал забрать завтра. Что я могу сделать в этой ситуации?
